薪酬管理 試卷

　　(課程代碼06091)

　　本試卷滿分100分，考試時間l50分鐘。

　　考生答題注意事項：

　　1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

　　2.第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B 鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。

　　3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。

　　4.合理安排答題空間，超出答題區域無效。

　　第一部分 選擇題

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題l分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并將“答題

　　卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

　　1.問接薪酬主要指

　　A.基本薪酬 B.可變薪酬 C.福利 D.津貼

　　2.可以作為最低工資組成部分的是

　　A.伙食補貼 B.加班工資 C.獎金 D.法定福利

　　3.是蘊涵在個體身上的勞動能力，也是企業在人力資源招聘和配置時對個體價值進行預

　　測的基本依據的是

　　A.潛在勞動 B.流動勞動 C.凝固勞動 D.虛擬勞動

　　4.適用于科技型企業或專業技術要求較高的部門和崗位的薪酬體系類型是

　　A.職位薪酬體系 B.技能薪酬體系 C.績效薪酬體系 D.薪點薪酬體系

　　5.人工成本一般占組織整體運作成本的

　　A.5%一l0% B.20%一30% C.20%一50% D.70%以上

　　6.關注市場開發、產品開發、創新以及合并等內容的戰略，稱為

　　A.成長戰略 B.穩定戰略 C.不變戰略 D.收縮戰略

　　7.影響薪酬水平的企業內部因素不包括

　　A.企業的薪酬政策和經營價值觀 B.企業的規模和發展階段

　　C.企業的經濟效益與薪酬支付能力 D.政府的政策法規調節

　　8.關于專業機構薪酬調查，說法錯誤的是

　　A.調查內容全面 B.區域性強 C.數據分析可靠 D.一般向社會公開

　　9.薪酬調查主要運用問卷調查法和

　　A.面談法 B.德爾菲法 C.關鍵事件法 D.觀察法

　　10.薪酬等級越高，對特定職位的任職資格要求就越高，薪酬變動比率也會隨之

　　A.增加 B.保持不變 C.減少 D.先增加后減少

　　11.以下不屬于補償性薪酬的是

　　A.特殊津貼 B.年薪 C.加班津貼 D.出差津貼

　　12.以下不屬于個人獎勵計劃的是

　　A.成功推薦計劃 B.個人行為鼓勵計劃

　　C.標準工時計劃 D.利潤分享計劃

　　13.以下不屬于人工成本的是

　　A.員工獎金 B.員工培訓 C.工作午餐補助 D.分紅

　　14.為了獎勵員工做出的優良工作績效，鼓勵員工保持優點、再接再厲的薪酬調整稱為

　　A.獎勵性調整 B.生活指數調整 C.效益調整 D.工齡調整

　　15.勞動分配率=

　　A.銷售額/員工總人數 B.薪酬總額/員工總人數

　　C.薪酬費用總額/附加價值 D.薪酬費用總額/銷售額

　　16.銷售商品和服務帶來的收益不僅能夠彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當的

　　股息，稱為

　　A.盈虧平衡點 B.邊際盈利點 C.安全盈利點 D.薪酬均衡點

　　17.“把工資水平降低到最低限度的觀點”是在

　　A.早期工廠制度階段 B.科學管理階段

　　C.行為科學階段 D.權變管理階段

　　18.工資集體協商過程中，擔任企業首席代表的是

　　A.董事長 B.法定代表人 C.工會主席 D.相關政府人員

　　19.基本薪酬是勞動者在法定工作時間內和正常條件下所完成的定額勞動報酬，這體現了

　　基本薪酬的

　　A.固定性 B.基準性 C.常規性 D.獨立性

　　20.薪酬調查總結包括資料概述和

　　A.調查問卷 B.薪酬統計資料 C.薪酬滿意度 D.薪酬水平

　　第二部分 非選擇題

　　二、填空題(本大題共l0小題，每小題l分，共l0分)

　　21.根據表現形式不同，薪酬被劃分為貨幣薪酬和____________薪酬。

　　22.應用最為廣泛同時也是最為穩定的薪酬體系類型是____________薪酬體系。

　　23.技能薪酬體系是指組織根據員工所掌握的與____________有關的技能或知識的廣度

　　和深度來確定員工薪酬等級和水平的薪酬制度。

　　24.薪酬政策包括領先型市場政策、跟隨型市場政策和____________型市場政策。

　　25.根據洛倫茨曲線判斷收入分配公平程度的指標，稱為____________系數。

　　26.常見的股票所有權計劃可以分為三類：____________計劃、期股計劃和期權計劃。

　　27.用人單位為了改善與提高員工的生活水平，提高員工的生活便利度，通過福利設施和建

　　立各種補貼，向員工個人及其家庭所提供的實物給付或福利性服務，稱為員工____________。

　　28.一個員工獲得組織回報的經濟性報酬和非經濟性報酬與其期望值相比較后所形成的感

　　覺狀態，稱為薪酬____________。

　　29.常規的薪酬預算方法有宏觀接近法和____________接近法。

　　30.將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中所獲得的評價等級聯系在一起的一種

　　績效獎勵計劃，稱為績效____________。

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題。每小題4分，共16分)

　　31.總薪酬

　　32.薪酬寬帶

　　33.非經濟性福利

　　34.薪酬管理的公平性

　　四、簡答題 (本大題共7小題，每小題5分，共35分)

　　35.簡述職位薪酬體系的優點。

　　36.簡述戰略性薪酬管理的作用。

　　37.簡述全面薪酬戰略的主要特征。

　　38.簡述薪酬調查實施過程。

　　39.簡述群體績效獎勵計劃的類型。

　　40.簡述薪酬支付的原則。

　　41.簡述薪酬增幅的影響因素。

　　五、計算題(本大題共l小題，8分)

　　42.小張月工資4000元(月工作天數按20天計算)。2017年10月1日和2 Et，小張加班兩

　　天(未補休)。2017年10月15 13(星期日)小張加班一天(后安排補休)。此外，小張該

　　月還請了一天病假，按公司規定，病假期間的工資按70%支付。問：不考慮個人所得稅

　　和各項社會保險，小張該月可得到多少工資?

　　六、論述題(本大題共l小題，11分)

　　43.試述薪酬的功能。

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