薪酬管理試卷

　　(課程代碼06091)

　　本試卷滿分100分，考試時間150分鐘。

　　考生答題注意事項：

　　1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

　　2.第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。

　　3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。

　　4.合理安排答題空間，超出答題區域無效。

　　第一部分選擇題

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

　　1.下列屬于內在薪酬的是

　　A.基本薪酬 B.特別績效薪酬 C.較大的職權 D.社會福利

　　2.工資基金理論的主要倡導者是

　　A.約翰·穆勒 B.威廉·配第 C.亞當·斯密 D.馬歇爾

　　3.指人力資源個體在工作崗位上的活動，也是已經付出的勞動，稱為

　　A.潛在勞動 B.流動勞動 C.凝固勞動 D.虛擬勞動

　　4.屬于高激勵薪酬模式的是

　　A.職位薪酬 B.能力薪酬 C.績效薪酬 D.薪點薪酬

　　5.薪酬水平政策包括市場政策和

　　A.薪酬結構政策 B.薪酬組合政策 C.調整政策 D.行政管理政策

　　6.企業戰略具備層次性特征，不包括

　　A.公司戰略 B.經營戰略 C.功能戰略 D.個人戰略

　　7.實際平均薪酬/薪酬幅度的中間數=

　　A.薪酬平均率 B.增薪幅度 C.平均增薪率 D.薪酬滲透度

　　8.關于專業機構薪酬調查，說法有誤的是

　　A.針對性強 B.區域性強 C.數據分析可靠 D.調查的透明度高

　　9.基尼系數越大，代表收入分配

　　A.越平均 B.越不平均 C.絕對公平 D.絕對不公平

　　10.下列職位中，薪酬變動比率最高的是

　　A.生產工人 B.辦公室文員 C.維修工 D.中高層管理人員

　　11.在薪酬寬帶結構中，薪酬級別的數量一般不超過

　　A.1個 B.2個 C.3個 D.4個

　　12.下列屬于績效獎勵計劃缺點的是

　　A.很可能會流于形式 B.降低固定成本

　　C.針對性強 D.有利于企業總體績效水平的改善

　　13.在可享受的總福利水平一定的情況下，員工可以按照自己的意愿在企業提供的福利領域中決定每種福利的多少，這是

　　A.附加福利計劃 B.核心福利項目計劃

　　C.混合匹配福利計劃 D.標準福利計劃

　　14.養老保險個人繳費年限累計不滿多少年，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人?

　　A.10年 B.15年 C.20年 D.25年

　　15.法定休假日安排勞動者工作的，另外支付的工資報酬應不低于工資的

　　A.150% B.200% C.300% D.400%

　　16.向企業全體員工說明企業所面臨的現狀，向應該提薪的員工進行解釋，暫時推遲一段時間，等到企業擺脫困境，經濟效益好轉之時再予以提薪。這是

　　A.延緩提薪 B.提高勞動生產率 C.薪酬凍結 D.薪酬拖欠

　　17.薪酬寬帶始于20世紀

　　A.20年代末30年代初 B.40年代末50年代初

　　C.60年代末70年代初 D.80年代末90年代初

　　18.往往與裁員、剝離以及清算等聯系在一起的薪酬戰略是

　　A.創新戰略 B.成本領先戰略 C.客戶中心戰略 D.收縮戰略

　　19.基本薪酬有總體薪酬的“平臺”之稱，這體現了基本薪酬的

　　A.固定性 B.基準性 C.常規性 D.獨立性

　　20.相鄰兩個薪酬等級中值之間的差距，稱為

　　A.薪酬級差 B.薪酬區間 C.薪酬幅度 D.薪酬結構

　　第二部分非選擇題

　　二、填空題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　21.福利往往采取________或者延期支付的形式。

　　22.職位薪酬體系是根據每個職位的________來確定薪酬等級，通過市場薪酬水平調查來確定每個等級的薪酬幅度的薪資制度。

　　23.薪酬政策包括________型市場政策、跟隨型市場政策和滯后型市場政策。

　　24.一般而言，薪酬結構的構成要素是：薪酬________、薪酬區間和相鄰兩個薪酬等級之間的交叉和重疊關系。

　　25·因勞動者的專業素質或專業技能差異而導致的收入差別，稱為________薪酬差別。

　　26·常見的股票所有權計劃可以分為三類：________計劃、期股計劃和期權計劃。

　　27·最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的________勞動報酬。

　　28·公司以貨幣形式支付的報酬稱為________薪酬，又稱核心薪酬。

　　29·基準職位定價法主要是利用市場薪酬調查來獲得基準職位的市場薪酬水平，并利用對基準職位的工作________結果建立薪酬政策線，進而確定薪酬結構。

　　30·滯后型薪酬水平決策是指企業的薪酬水平按照________當前市場薪酬水平的標準予以實施。

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題4分，共16分)

　　31.基本薪酬

　　32.薪酬水平外部競爭性

　　33.生活指數調整

　　34.績效加薪

　　四、簡答題(本大題共7小題，每小題5分，共35分)

　　35.簡述薪酬公平理論的主要內容。

　　36.簡述績效薪酬體系的缺點。

　　37.簡述戰略性薪酬管理對提升組織績效的作用。

　　38.簡述影響薪酬水平的企業內部因素。

　　39.簡述員工福利的特點。

　　40·簡述根據《企業最低工資規定》不作為最低工資組成部分的內容。

　　41.簡述薪酬管理的目標。

　　五、計算題(本大題共1小題，共6分)

　　42·某員工基本薪酬是8000元，其所在的薪酬區間最高值是10000元，最低值是6000元，求薪酬變動比率和該員工的薪酬區間滲透度。

　　六、論述題(本大題共1小題，共13分)

　　43.試述薪酬調查實施過程。

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