薪酬管理試卷

　　(課程代碼06091)

　　一、單項選擇題(本大題共l0小題。每小題l分，共l0分)

　　1.“把工資水平降到最低限度”的觀點在薪酬管理的發展史上屬于

　　A.早期工廠制度階段B.科學管理階段

　　C.行為科學階段D.現代階段

　　2.因勞動者的專業素質或專業技能差異而導致的收入差別是

　　A.壟斷陛薪酬差別B.競爭性薪酬差別

　　C.補償性薪酬差別D.特殊性薪酬差別

　　3.影響銷售人員薪酬體系設計的因素不包括

　　A.組織戰略B.競爭對手的措施

　　C.崗位特點D.待售產品

　　4.企業違反關于“企業支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資標準”規定的，由當

　　地政府勞動行政主管部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長

　　短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內的，要向勞動者支付的賠償金為所欠工資的

　　A.20%B.50%

　　C.100%D.150%

　　5.有“柔性薪酬”之稱的是

　　A.基本薪酬B.可變薪酬

　　C.間接薪酬D.非貨幣薪酬

　　6.下列屬于外在薪酬的是

　　A.個人成長與發展機會B.個人成就感

　　C.社會地位D.業績薪酬

　　7.以保障為主的薪酬結構，其中占比例相對較大的是

　　A.基本薪酬B.獎金

　　C.津貼D.社會保險

　　8.本組織的薪酬水平同其他組織的薪酬水平相比較時具有的競爭力體現了

　　A.組織公平B.外部公平

　　C.內部公平D.員工個人公平

　　9.人力資源戰略屬于企業戰略的

　　A.公司戰略B.部門戰略

　　C.經營戰略D.功能戰略

　　10.一家企業如果職位明晰、職責清楚，工作的程序性較強，那么就比較適宜采用

　　A.組合薪酬體系B.職位薪酬體系

　　C.技能薪酬體系D.績效薪酬體系

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共l0分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的。請將其選出并將“答題

　　11.根據《企業最低工資規定》和《關于實施最低工資保障制度的通知》，不能作為最低工資組成部分的有

　　A.基本工資

　　B.獎金

　　C.加班加點工資

　　D.井下津貼

　　E.住房補貼

　　12.薪酬調查的對象包括

　　A.與本企業員工總人數相同的企業

　　B.與本企業競爭從事相同職業或具有相同技術員工的企業

　　C.與本企業在同一區域范圍內競爭員工的企業

　　D.與本企業競爭同樣產晶或服務的企業

　　E.與本企業薪酬結構相同的企業

　　13.外派員工的薪酬構成包括

　　A.基本工資

　　B.消費津貼

　　C.激勵性薪酬

　　D.非貨幣形式報酬

　　E.股權

　　14.基本薪酬的構成包括

　　A.基礎薪酬

　　B.工齡薪酬

　　C.職務薪酬

　　D.技能薪酬

　　E.崗位薪酬

　　15.薪酬管理原則包括

　　A.同步組織戰略原則

　　B.公平效率統一原則

　　C.體現薪酬功能原則

　　D.先進適用原則

　　E.合法合理原則

　　三、填空題(本大題共l0小題。每小題l分，共10分)

　　16.在市場經濟體制下，政府為保證宏觀經濟目標的實現，通過提供信息、建議等措施引導企業合理增長工資的一種宏觀調控措施是_______。

　　17.職位薪酬體系的設計步驟是：①_______分析;②確定薪酬策略;③工作分析;④職位評價;⑤等級劃分;⑥制度保障;⑦市場薪酬調查;⑧確定薪酬結構與水平;⑨實施與反饋。

　　18.買賣雙方按事先約定的價格，在特定的時間內買進或賣出一定數量的某種股票的權力，

　　這是股票_______。

　　19.法律規定企業必須向員工提供的福利項目包括養老保險、_______保險、醫療保

　　險、工傷保險、生育保險等。

　　20.《中華人民共和國勞動法》規定工資應當以_______貨幣支付，不得以實物及有

　　價證券替代貨幣支付。

　　21.最常規的薪酬_______方法主要有兩種：宏觀接近法和微觀接近法。

　　22.職位薪酬體系以職位為核心要素，建立在對職位的客觀評價基礎之上，對事不對

　　_______。

　　23.根據勞動的不同形態，可以把勞動分為_______、流動勞動和凝固勞動。

　　24.薪點工資將崗位、技能、_______等要素都作為員工點數確定的因素，從而擴大了

　　基本工資確立的根基。

　　25.與基本薪酬相比，福利通常采取實物支付或者_______專付的方式。

　　四、簡答題(本大題共6小題，每小題6分，共36分)

　　26.簡述全面薪酬戰略的特征。

　　27.簡述薪酬寬帶的優越性。

　　28.簡述薪酬支付的原則。

　　29.簡述薪酬增幅的控制手段。

　　30.簡述基本薪酬的概念和特點。

　　31.簡述常用的職位評價的方法。

　　五、計算題(本大題共2小題，每小題5分，共l0分)

　　32.小王找了一份新工作，其基本薪酬為4000元/月。小王處于該企業的薪酬等級表的最末一級，最高薪酬值為.5000元/月，最低薪酬值為l000元/月。問：該等級的薪酬等級寬度、薪酬變動比率、小王的薪酬區間滲透度。

　　33.小王月基本工資2000元(月工作20天)。2013年lo月3日，小王加班一天。該月小王

　　還請了一天病假。根據公司規定，員工病假期間的工作按70%支付。請問，不考慮個人

　　所得稅、社會保險等其他因素，小王該月至少可以得到多少工資?

　　六、論述題(本大題共2小題。每小題l2分，共24分)

　　34.試述績效獎勵計劃的不足之處與實施要點。

　　35.試述薪酬的功能。

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