薪酬管理試卷

　　(課程代碼06091)

　　一、單項選擇題(本大題共l0小題，每小題l分。共10分)

　　1.薪酬水平體現了薪酬的

　　A.內部公平B.外部公平

　　C.競爭力D.激勵性

　　2.“人力資源個體在工作崗位上的活動，是已經付出的勞動”所指的勞動形態是

　　A.潛在勞動B.流動勞動

　　C.凝固勞動D.有形勞動

　　3.在采用分位數對薪酬調查數據進行分析時，50P應與下列哪個相接近?

　　A.25PB.平均數

　　C.70PD.中位數

　　4.由于勞動者的特殊素質或所屬階層的特殊性而造成的薪酬差別是

　　A.壟斷性薪酬差別B.競爭性薪酬差別

　　C.補償性薪酬差別D.特殊性薪酬差別

　　5.關于股票期權，下列表述錯誤的是

　　A.可以“即買即賣”B.在行權時必須通過出資購買才能獲得

　　C.只有激勵作用，沒有約束作用D.適用于所有企業

　　6.提出“適應員工心理需求的薪酬制度”是在薪酬管理發展史上的

　　A.早期工廠制階段B.科學管理階段

　　C.行為科學階段D.現代階段

　　7.下列屬于內在薪酬的是

　　A.基本薪酬B.社會福利

　　C.激勵薪酬D.個人成就感

　　8.成本領先戰略，實際上就是

　　A.內部公平戰略B.競爭力戰略

　　C.低成本戰略D.激勵戰略

　　9.下列屬于內部薪酬調查的是

　　A.本地區薪酬整體情況B.競爭對手的薪酬水平

　　C.員工對薪酬政策的滿意程度D.國家有關企業最低工資的規定

　　10.寬帶薪酬始于20世紀

　　A.50年代末60年代初B.60年代末70年代初

　　C.70年代末80年代初D.80年代末90年代初

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　11.職位薪酬體系的不足之處包括

　　A.難以實現同崗同薪、凸顯公平性

　　B.難以進行系統管理，管理成本較高

　　C.容易錯誤地引導員工盲目地追求職位的晉升

　　D.忽視同一崗位可能存在的績效差異，可能會挫傷許多員工的工作熱情和積極性

　　E.在一定程度上加劇了組織缺乏靈活性和彈性的現象

　　12.薪酬水平決策的類型包括

　　A.領先型

　　B.跟隨型

　　C.隨機型

　　D.滯后型

　　E.綜合型

　　13.群體績效獎勵計劃包括

　　A.利潤分享計劃

　　B.股票期權計劃

　　C.收益分享計劃

　　D.成功分享計劃

　　E.團隊獎勵計劃

　　14.關于福利，下列表述正確的有

　　A.有變動成本的特征

　　B.分為法定福利、企業/集體福利與個人福利

　　C.往往采取實物或延期支付的形式

　　D.不具有全員性

　　E.有別于根據員工的工作時間計算的薪酬形式

　　15.薪酬制度是以規則和規章的形式表現出來的，具體構成包括

　　A.組織的薪酬決策

　　B.薪酬分配標準

　　C.管理方式

　　D.管理對象

　　E.管理流程

　　第二部分非選擇題

　　三、填空題(本大題共l0小題，每小題l分，共l0分)

　　16.核心薪酬的基本形式包括______、可變薪酬、間接薪酬。

　　17.薪酬政策是指企業薪酬水平、薪酬______、薪酬組合與行政管理所要遵循的原

　　則與綱領。

　　18.目前，國際通行的薪酬體系類型主要有四種：______薪酬體系、技能/能力薪酬

　　體系、績效薪酬體系、薪點薪酬體系。

　　19.技能薪酬就是以員工所掌握的與______相關的知識和技術的深度和廣度的不

　　同為依據來確定薪酬等級和薪酬水平的制度。

　　20.起源于20世紀70年代，為員工提供了多種不同的福利選擇方案，從而滿足了不同員工的不同需要，這種福利計劃是______福利計劃，也稱為“自助餐式的福利計劃”。

　　21.對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級

　　以及相應的較寬薪酬變動范圍。這就是薪酬______。

　　22.全面薪酬戰略的主要特征包括：戰略性、______、靈活性、創新性、溝通性。

　　23.成功分享計劃又稱目標分享計劃，其主要內容是運用______方法來為某個經營

　　單位制定目標，然后對超越目標的情況進行衡量，并根據衡量結果對經營單位提供績效

　　獎勵。

　　24.獎金總額是指將多少工資收入作為企業全體雇員獎勵基金。目前，國內外較為常見的

　　有以下幾種：(1)按照企業______的一定百分比提取獎金;(2)按照產量、銷售

　　量計算和發放獎金總額。

　　25.員工福利通常有類似______成本的特點。

　　四、簡答題(本大題共6小題，每小題6分，共36分)

　　26.簡述戰略性薪酬管理的作用。

　　27.簡述常用的職位評價的方法。

　　28.簡述薪酬調查的實施過程。

　　29.簡述績效獎勵計劃的優缺點。

　　30.簡述企業視角下薪酬的功能。

　　31.簡述影響薪酬水平的企業外部因素。

　　五、計算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)

　　32.某企業薪酬共有l4個等級，其中第3級最高薪酬值為8000元/月，最低薪酬值為2000

　　元/月。小張的薪酬處于這個等級。2013年12月小張的基本薪酬為5000元。請計算：

　　該等級的薪酬等級寬度、薪酬變動比率、小張的薪酬區間滲透度。

　　33.小王月基本工資2400元(月工作20天)。2013年10月1日、2日、3日，小王加班3天。該月小王還請了一天病假。根據公司規定，員工病假期間的工資按70%支付。請問，不考慮個人所得稅、社會保險等其他因素，小王該月至少可以得到多少工資?

　　六、論述題(本大題共2小題，每小題l2分，共24分)

　　34.論述企業設計合理的員工福利規劃的步驟。

　　35.論述薪酬管理的原則。

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