薪酬管理　試卷

　　(課程代碼06091)

　　一、單項(xiàng)選擇題(更多科目請(qǐng)?jiān)L問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均不得分。

　　1.第一個(gè)對(duì)工資進(jìn)行分析的學(xué)者是【】

　　A.亞當(dāng)·斯密B.威廉·配第C.李嘉圖D.亞當(dāng)斯

　　2.麥克利蘭提出，人在較高層次上有三種需要。下列不屬于這三種需要的是【】

　　A.成就需要B.生存需要C.權(quán)力需要D.歸屬需要

　　3.公平理論的提出者是【】

　　A.赫茨伯格B.威廉·配第C.亞當(dāng)斯D.穆勒

　　4.ERG理論的“G”指的是【】

　　A.成長(zhǎng)需要B.關(guān)系需要C.成就需要D.生存需要

　　5.下列各項(xiàng)中，屬于保健因素的是【】

　　A.工作中得到的認(rèn)可和贊賞B.工作本身的挑戰(zhàn)性

　　C.晉升D.薪酬

　　6.組織為了保持薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力，將薪酬領(lǐng)先型與薪酬滯后型結(jié)合起來選擇的一種薪

　　酬水平?jīng)Q策類型是【】

　　A.薪酬跟隨型策略B.薪酬滯后型策略C.薪酬競(jìng)爭(zhēng)型策略D.薪酬混合型策略

　　7.規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本在組織的經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比重較低、產(chǎn)品市

　　場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少的企業(yè)，往往采取的薪酬策略是【】

　　A.領(lǐng)先型B.跟隨型C.混合型D.競(jìng)爭(zhēng)型

　　8.影響薪酬水平的組織特征要素不包括【】

　　A.組織的規(guī)模B.所處的行業(yè)C.法律法規(guī)D.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　9.對(duì)同一組織內(nèi)部的不同職位或者技能之間的工資率所作的安排，稱為【】

　　A.薪酬等級(jí)B.薪酬調(diào)查C.薪酬結(jié)構(gòu)D.工作分析

　　10.關(guān)于浮動(dòng)工資，下列敘述不正確的是【】

　　A.指相對(duì)固定工資來說具有風(fēng)險(xiǎn)性的報(bào)酬

　　B.它的獲得通常是非固定和不可預(yù)知的

　　C.能夠真正起到激勵(lì)作用

　　D.通常不與個(gè)人績(jī)效掛鉤

　　11.薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)部一致性實(shí)現(xiàn)的前提是【】

　　A.明確組織中各種工作的相似性或差別性

　　B.進(jìn)行科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)

　　C.確定同一薪酬等級(jí)的薪酬變動(dòng)范圍

　　D.確定較多的薪酬等級(jí)數(shù)量

　　12.人力資源管理的基礎(chǔ)性工作是【】

　　A.工作分析B.薪酬管理C.薪酬調(diào)查D.績(jī)效考評(píng)

　　13.職位工資體系的最大特點(diǎn)是【】

　　A.“對(duì)崗不對(duì)人”B.“對(duì)人不對(duì)崗”

　　C.“既不對(duì)人也不對(duì)崗”D.“既對(duì)人又對(duì)崗”

　　14.以薪酬決策為核心的工作分析的實(shí)質(zhì)要求是：要體現(xiàn)工作的復(fù)雜性和【】

　　A.該工作市場(chǎng)薪酬?duì)顩rB.完成工作要求所具備的各項(xiàng)資質(zhì)條件

　　C.從事該工作的員工目前的績(jī)效情況D.員工的工作滿意度

　　15.工作評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)是公平理論和【】

　　A.雙因素理論B.期望理論

　　C.需要層次理論D.資源依賴性理論

　　16.工作評(píng)價(jià)中，最簡(jiǎn)單的方法是【】

　　A.因素比較法B.因素計(jì)點(diǎn)法C.分類法D.排序法

　　17.通過訓(xùn)練而獲得的順利完成某種工作任務(wù)的動(dòng)作(包括心智活動(dòng))方式和動(dòng)作系統(tǒng)是

　　【】

　　A.知識(shí)B.技能C.能力D.態(tài)度

　　18.獎(jiǎng)勵(lì)員工作出貢獻(xiàn)的潛能的是【】

　　A.基本工資B.職位工資C.技能工資D.年功工資

　　19.在年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)束時(shí)，組織根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果以及事先確定下來的加薪規(guī)則，

　　決定員工在第二年可以得到的基本薪酬，這是【】

　　A.全員激勵(lì)計(jì)劃B.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃C.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金D.業(yè)績(jī)加薪

　　20.下列各項(xiàng)中，不屬于群體激勵(lì)計(jì)劃的是【】

　　A.梅里克計(jì)劃B.利潤(rùn)分享計(jì)劃C.收益分享計(jì)劃D.目標(biāo)分享計(jì)劃

　　21.關(guān)于個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃，下列表述不正確的是【】

　　A.降低了監(jiān)督成本B.有利于周邊績(jī)效的產(chǎn)生

　　C.具有明顯的分選效應(yīng)D.不利于員工掌握多種不同技能

　　22.成員基本上是“兼職”的團(tuán)隊(duì)是【】

　　A.營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)B.流程團(tuán)隊(duì)C.平行團(tuán)隊(duì)D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　23.收益分享計(jì)劃主要關(guān)注【】

　　A.激勵(lì)生產(chǎn)率的提高

　　B.組織目標(biāo)尤其是財(cái)務(wù)目標(biāo)是否達(dá)到

　　C.生產(chǎn)力和質(zhì)量指標(biāo)

　　D.為每個(gè)經(jīng)營(yíng)單位確定一整套公平的目標(biāo)

　　24.下列不屬于特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是【】

　　A.出勤獎(jiǎng)B.員工建議獎(jiǎng)C.伯樂獎(jiǎng)D.節(jié)約成本獎(jiǎng)

　　25.績(jī)效管理的過程不包括【】

　　A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效工作分配C.績(jī)效改進(jìn)D.績(jī)效考查

　　26.福利開始流行始于【】

　　A.20世紀(jì)初B.20世紀(jì)60年代C.20世紀(jì)90年代D.21世紀(jì)初

　　27.按《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果在公休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于【】

　　A.150%B.200%C.300%D.400%

　　28.社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)收入補(bǔ)償制度，這體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的【】

　　A.保障性B.公益性C.普遍性D.互濟(jì)性

　　29.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，下列正確的是【】

　　A.高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)無關(guān)

　　30.養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要類型不包括【】

　　A.普遍保障模式B.收入關(guān)聯(lián)模式C.自我保障模式D.特殊保障模式

　　二、多項(xiàng)選擇題(更多科目請(qǐng)?jiān)L問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均不得分。

　　31.下列各項(xiàng)中，屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有【】

　　A.需要層次理論B.雙因素理論

　　C.ERG理論D.期望理論

　　32.關(guān)于薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)性，下列理解正確的有【】

　　A.甲企業(yè)的平均薪酬高于乙企業(yè)，所以甲企業(yè)薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性比乙企業(yè)強(qiáng)

　　B.薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性對(duì)吸引、保留和激勵(lì)員工具有重要作用

　　C.外部競(jìng)爭(zhēng)性是與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系在一起的

　　D.薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)性能有效地控制勞動(dòng)力成本

　　33.基本工資體系包括【】

　　A.職位工資體系B.技能工資體系

　　C.績(jī)效工資體系D.資歷工資體系

　　34.關(guān)于因素比較法，下列表述正確的有【】

　　A.是一種相對(duì)比較準(zhǔn)確、系統(tǒng)、非量化的工作評(píng)價(jià)方法

　　B.評(píng)價(jià)過程比較簡(jiǎn)單

　　C.在確定報(bào)酬因素的價(jià)值時(shí)可能會(huì)摻有評(píng)價(jià)者的主觀偏見

　　D.是一種改良后的排序法

　　35.激勵(lì)工資的主要形式有【】

　　A.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金B(yǎng).個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃

　　C.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃D.全員激勵(lì)計(jì)劃

　　三、簡(jiǎn)答題(更多科目請(qǐng)?jiān)L問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　36.簡(jiǎn)述薪酬的含義及基本形式。

　　37.簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論對(duì)薪酬管理的啟示。

　　38.簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的含義以及在薪酬調(diào)查的準(zhǔn)備階段要做的具體工作。

　　39.簡(jiǎn)述職位工資體系設(shè)計(jì)的基本步驟。

　　40.簡(jiǎn)述福利的作用。

　　四、論述題(更多科目請(qǐng)?jiān)L問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　41.試述技能工資體系的優(yōu)勢(shì)與弊端。

　　42.試述績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容。

　　五、計(jì)算題(更多科目請(qǐng)?jiān)L問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共1小題，共10分)

　　43.甲公司某薪酬等級(jí)的最高值是5400元，最低值是3600元。

　　(1)求薪酬變動(dòng)范圍、薪酬變動(dòng)比率、中間值、上半部分薪酬變動(dòng)比率和下半部分薪酬變動(dòng)比率;

　　(2)小張?zhí)幱谶@一薪酬等級(jí)，某月月工資是4050元，求薪酬區(qū)間滲透度。

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