薪酬管理　試卷

　　(課程代碼06091)

　　一、單項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括

　　號內。錯選、多選或未選均不得分。

　　1.在下列各項中，屬于外在報酬的是【】

　　A.感興趣的工作B.優越的辦公條件

　　C.學習的機會D.工作挑戰性

　　2.“人口規律論”的提出者是【】

　　A.威廉·配第B.亞當·斯密C.馬爾薩斯D.穆勒

　　3.根據馬斯洛的需要層次理論，當社交和愛的需要得到基本滿足后，就會出現【】

　　A.生理需要B.安全需要

　　C.尊重的需要D.自我實現的需要

　　4.期望理論的提出者是【】

　　A.亞當斯B.赫茨伯格C.奧爾弗雷德D.弗羅姆

　　5.關于薪酬，下列理解不正確的是【】

　　A.薪酬是勞動者的主要收入

　　B.薪酬是雇員提供勞動所獲取的部分回報

　　C.概念中的雇員是指在整個社會的勞動者中，除了自雇用者以外的群體

　　D，薪酬是勞動所得

　　6.組織在確定薪酬水平時，根據職位的類型或者員工的類型分別制定不同的薪酬水平決

　　策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位，這是【】

　　A.薪酬領先型策略B.薪酬跟隨型策略

　　C.薪酬競爭型策略D.薪酬混合型策略

　　7.使員工的長期勞動積累得到補償，從而有利于鼓勵員工長期安心本職工作的薪酬組成

　　部分是【】

　　A.基礎工資B.年功工資C.職務工資D.技能工資

　　8.用來表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬區間的中值，或者是薪酬區間中值與市

　　場平均薪酬水平之間關系的指標是【】

　　A.薪酬變動比率B.薪酬區間滲透度

　　C.薪酬比較比率D.薪酬變動范圍

　　9.寬帶薪酬結構更適用于【】

　　A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.組合薪酬結構D.績效薪酬體系

　　10.傳統薪酬制度的缺陷不包括【】

　　A.等級多B.級差小C.級幅大D.與市場脫節

　　11.實施職位工資體系的要求不包括【】

　　A.建立相對較少的職級

　　B.有明確、規范、標準的職務工作內容

　　C.建立按個人能力安排職位的崗位配置機制

　　D.較高的工資水平

　　12.職位工資體系設計的基礎工作是【】

　　A.衡量各報酬因素的相關價值

　　B.選取相應的報酬評價因素

　　C.將評價結果轉換為相應的工資等級結構

　　D.工作分析

　　13.工作分析的主要內容不包括【】

　　A.員工完成什么樣的體力和腦力活動B.目前從事該工作的員工績效如何

　　C.員工如何完成此項工作D.完成工作需要具備哪些條件

　　14.與員工是一一對應關系的是【】

　　A.要素B.任務C.職位D.工作

　　15.工作評價的主要方法不包括【】

　　A.排序法B.分類法C.因素比較法D.工作日志法

　　16.關于因素比較法，下列不正確的是【】

　　A.相對比較準確

　　B.評價過程比較簡單

　　C.報酬因素的選取比較困難

　　D.在確定報酬因素的價值時可能會摻有評價者的主觀偏見

　　17.實施技能工資制的主要目的不包括【】

　　A.促使每一個人做好自己分內的工作，而不要去過問別人的事情

　　B.支持組織創新

　　C.追求更強的靈活性

　　D.根據組織發展需要在組織內建立更廣泛的技能庫

　　18.績效工資的主要特性是【】

　　A.工資與崗位掛鉤B.工資與技能掛鉤

　　C.工資與績效掛鉤D.工資與年資掛鉤

　　19.組織根據員工是否達到組織與員工事先商定好的標準、個人或團隊目標，或者組織收入

　　標準而浮動的報酬是【】

　　A.基本工資B.崗位工資C.業績工資D.激勵工資

　　20.績效工資制度設計的關鍵環節是【】

　　A.績效評價B.自我審查C.績效改進D.績效計劃

　　21.下列各項中，不屬于個人激勵計劃的是【】

　　A.羅恩計件工資計劃B.甘特計件工資計劃

　　C.目標分享計劃D.管理激勵計劃

　　22.收益分享計劃的起源是【】

　　A.泰勒計劃B.斯坎倫計劃C.目標分享計劃D.魯克計劃

　　23.群體激勵計劃存在的問題不包括【】

　　A.群體工資制度的制定比個人工資制度的制定更為復雜

　　B.導致來自群體同伴的壓力變大

　　C.如果員工的參與度低，則計劃可能失敗

　　D.不利于提高員工對組織整體利益的關注

　　24.關于長期績效獎勵計劃，下列表述不當的是【】

　　A.對吸引、保留以及激勵關鍵員工具有顯著作用

　　B.包括長期現金計劃和長期股權計劃

　　C.僅關注經濟結果

　　D.績效衡量周期在一年以上

　　25.績效評價的主要方法不包括【】

　　A.頭腦風暴法B.行為錨定等級評價法

　　C.關鍵事件法D.目標管理法

　　26.李懷康等人認為，在各層次的福利中，職工福利屬于【】

　　A.廣義的福利B.最高層次C.第三層次D.第二層次

　　27.下列不屬于員工福利特點的是【】

　　A.福利已經發展為薪酬結構中的一種制度化的項目

　　B.福利的給付形式多樣

　　C.通常有類似變動成本的特點

　　D.福利具有均等性

　　28.住房公積金的性質不包括【】

　　A.保障性B.自愿性C.互助性D.長期性

　　29.基本養老金包括基礎養老金和【】

　　A.補充養老保險金B.個人賬戶養老金

　　C.企業年金D.社區養老金

　　30.工資基金理論認為，工資的高低首先取決于【】

　　A.工資基金的高低B.政府的干預

　　C.工人人數的多少D.勞動的自然價格

　　二、多項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號

　　內。錯選、多選、少選或未選均不得分。

　　31.下列各項中，屬于保健因素的有【】

　　A.監督

　　B.工作條件

　　C.工作的趣味性

　　D.組織政策

　　E.人際關系

　　32.根據公平理論，當員工通過比較認為不公平時，可能采取的措施有【】

　　A.減少努力和績效

　　B.選擇一個新的參照性他人

　　C.要求增加工資或獎金

　　D.離開組織或跳槽

　　E.試圖改變作為參照性他人的投入或成果

　　33.職位工資體系的設計步驟包括【】

　　A.工作分析

　　B.選取相應的報酬評價因素

　　C.衡量各報酬因素的相關價值

　　D.將評價結果轉換為相應的工資等級結構

　　E.將工資等級結構轉換為評價結果

　　34.下列屬于非法定福利的有【】

　　A.企業年金

　　B.家庭援助計劃

　　C.生育保險

　　D.住房公積金

　　E.帶薪休假

　　35.員工福利管理應遵循的原則有【】

　　A.平等性B.激勵性C.經濟性D.透明性E.動態性

　　三、簡答題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　36.簡述薪酬管理的目標。

　　37.簡述薪酬結構的設計步驟。

　　38.簡述因素計點法的優缺點。

　　39.簡述技能工資體系的含義及技能工資體系的類型。

　　40.簡述我國《勞動法》規定員工享有的休假待遇包括的內容。

　　四、論述題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　41.試述職位工資體系的利弊。

　　42.試述績效工資發揮作用的基本條件。

　　五、計算題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共10分)

　　43.小王月工資為3000元(月工作20天)。2009年10月1日到3日，小王加班3天;在月底的休息日，小王加班1天(未補休)。同時，該月小王請病假1天。按照公司規定，員工請病假期間的工資按70%支付。那么，不考慮社會保險和個人所得稅等因素，小王10月份可得到多少工資?(要求分步列式計算)

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