薪酬管理試卷

　　(課程代碼06091)

　　一、單項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.下列屬于經濟類報酬的是【】

　　A.成就感B良好的工作環境

　　C.津貼D.滿足感

　　2.阿爾德佛提出的需要理論是【】

　　A.公平理論B.期望理論C.ERG需要理論D.成就激勵理論

　　3.下列不屬于激勵因素的是【】

　　A.個人晉升機會B.人際關系C.成就感D.工作挑戰性

　　4.制訂工資等級制度的關鍵是【】

　　A.工資差別應該反映勞動差別

　　B.簡單、明了、易行

　　C.正確區分和反映勞動質量的區別

　　D.反映當前文化、科學、技術和管理的先進水平

　　5.反映工作技術(業務)水平和職工勞動熟練程度的標志是【】

　　A.工資等級線B.工資等級C.工資級差D.基本薪酬

　　6.工資級差通常的表現形式是【】

　　A.百分數表示法B.絕對數與相對數表示法

　　C.等級系數表示法D.等差系數表示法

　　7.工資等級系數是某一等級的工資標準同下列哪項的對比關系?【】

　　A.最低等級工資標準B.最撮高等級工資標準

　　C.相鄰兩個等級D.平均等級工資標準

　　8.確定工種等級線時，繁重體力勞動【】

　　A.起點等級可以低一些，但等級線不宜過長

　　B.起點等級可以高一些，但等級線不宜過長

　　C.起點等級可以高一些，等級線應長一些

　　D.起點等級可以低一些，等級線應長一些

　　9.職務工資制的形式可以劃分為【】

　　A.單一型職工工資制、結構工資制、職級工資制

　　B.一職數級的可變型職務工資制、崗位技能工資制

　　C.結構工資、單一型職工工資制、一職數級的可變型職務工資制、職務間上下涵蓋型職務工資制

　　D.一職數級的可變型職務工資制、職務問上下涵蓋型職務工資制、職級工資制

　　10.確定工資標準時，最高等級的工資標準主要是從以下哪項來考慮?【】

　　A.勞動再生產B.工資激勵作用

　　C.勞動質量與強度D.職工的基本生活贊用

　　11.創造價值比較法的優點是【】

　　A.對等級的劃分有比較可靠的根據

　　B.簡單易行

　　C.可以提供勞動判別的數最尺度

　　D.對確定勞動質量差別有比較科學的依據

　　12.下列哪項不是技術等級標準的內容【】

　　A.應知B.應會C.工作實例D.工作經驗

　　13.對職務本身的難易程度和對擔當人員的要求高低作出可比性評價，劃定等級，稱為

　　【】

　　A.職務分析B.職務評價C.職務清查D.職能評價

　　14.計件單價可以分為【】

　　A.個人計件單價和集體計件單價B.個人計件單價和小組計件單價

　　C.平均計件單價和集體計件單價D.平均計件單價和個人計件單價

　　15.職工福利屬于【】

　　A.勞動報酬B.獎金C.津貼D.補貼

　　16.基尼系數是在0與1之間，當基尼系數越小，說明收入分配越【】

　　A.公平B.不公平C.平均D.不平均

　　17.為了能全面調動員工的積極性，物質鼓勵要遵循的原則是【】

　　A.從物質利益上關心勞動成果

　　B.從精神利益上關心勞動成果

　　C.從薪酬制度的設計上關心勞動成果

　　D.從薪酬的合理支付上關心勞動成果

　　18.按單位時問薪酬額能夠買到的消費品(服務)數量來計算是為了計算和比較【】

　　A.實際薪酬水平B.一般薪酬水平C.薪酬效益D.薪酬成本

　　19.決定一個國家或地區或企業薪酬水平的首要因素是【】

　　A.經濟發展狀況

　　B.社會發展狀況

　　C.勞動成本

　　D.勞動生產率

　　20.下列不屬于基本薪酬制度設計愿則的是【】

　　A.同工同酬原則

　　B.合乎法令原則

　　C.符合社會發展原則

　　D.簡單適用普遍原則

　　21.職能工資制度所講的“能力”限定在【】

　　A.人際交往的能力

　　B.智力

　　C.業務能力

　　D.創新能力

　　22.一般而言，企業組織中薪酬調查的負責人是【】

　　A.部門主管

　　B.人力主管

　　C.總經理

　　D.財務主管

　　23.我國和日本的大部分企業實行的薪酬體系是【】

　　A.職務工資制

　　B.能力工資制

　　C.組合工資制

　　D.年功工資制

　　24.自上而下的薪酬預算方蕓的缺點是【】

　　A.不容易控制總體的人工成本

　　B.預算缺乏靈話性

　　C.可行性不高

　　D.不夠實際

　　25.企業全體員工的平均薪酬水平增長的數額稱為【】

　　A.薪酬平均數

　　B.薪酬平均率

　　C.增薪幅度

　　D.薪酬預算

　　26.當人工成本過高時，不是直接降低薪醐，而是使薪酬水平保持不變的方法是【】

　　A.薪酬控制

　　B.薪酬凍結

　　C.延緩提薪

　　D.薪酬調整

　　27.計時薪酬受工作評價的影響，注重【】

　　A.業績的的數量

　　B.業績的質量

　　C.員王在高位上所表現出來的技能和能力的價值

　　D.工作本身的價值

　　28.對那些員工收人水平較低，利潤變化很大、無法預測的公司不適合采用的薪酬支付方式是【】

　　A.計時支付

　　B.績效支付

　　C.業績掛鉤支付

　　D.利潤掛鉤支付

　　29.通常績教獎金制度實施對象的級別，比較切合的人員是【】

　　A.科長級(含)

　　B.廠長

　　C.經理

　　D.普通員工

　　30.當薪酬平均率等于l的時候，說明【】

　　A.企業支付的薪酬總額符合平均趨勢

　　B.企業支付的薪酬總額過高

　　C.企業支付薪酬的總額過低

　　D.企業整體薪酬水平比較穩定

　　二、多項選擇題，(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分

　　31.馬斯洛的需要層次理論認為火的需要可以分為【】

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社會需要

　　D.對尊重的需要

　　E.自我實現的需要

　　32.職級工資制按不同職能可以分為【】

　　A.職務工資

　　B.級別工資

　　C.基礎工資

　　D.工齡工資

　　E.職稱工資

　　33.薪酬職能主要有【】

　　A.補償職能

　　B.激勵職能

　　C.調節職能

　　D.效益職能

　　E.統計監督職能

　　34.選擇薪酬調查對象應遵循的基本原則帝【】

　　A.其他行業中有相似霉作的公司

　　B.與本公司距離較近，在同一意勞動為市場上錄用潰，工的公司

　　C.選擇有代表性的工作以便比較

　　D.錄用同類工人，可構成競爭對象的公司

　　E.選擇有可比性的薪酬結構

　　35.下列不屬于面向員工個人發放的獎金方式有【】

　　A.利潤分享

　　B.全勤獎金

　　C.員工持股計劃

　　D.績效評核獎金

　　E.收益分享

　　三、簡答題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　36.簡述維持生存薪酬理論的基本觀點

　　37.簡述工資等級制度的概念及主要內容。

　　38.簡述最低等級工資標準與慢低工資的區別與聯系。

　　39.簡述職能工資制度建立的步驟。

　　40.簡述青年員工的薪酬需求特點。

　　四、論述題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題1O分，共20分)

　　41.試述組合工資制的特點。

　　42.試述薪酬支付的準則。

　　五、計算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)

　　43.某公司在2003年、2004年、2005年的薪酬水平分別是400萬元、460萬元、510萬元，請計算三年的平均水平以及各年的薪酬增長率。

　　44.某公司的目標附加值率為：35%，目標勞動分配率為40%，目標銷售額為8000萬元，計算該公司人工費用應控制在多少萬元內?

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