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薪酬管理試卷
(課程代碼6091)
一、單項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
1.從廣義上講，薪酬可以分為【】
A.工資和福利B.經(jīng)濟(jì)類報酬和非經(jīng)濟(jì)類報酬
C.工資和獎金D.工資和津貼
2.提出薪酬基金理論的學(xué)者是【】
A.李嘉圖B.穆勒
C.亞當(dāng)·斯密D.威廉·配第
3.下列屬于激勵因素的是【】
A.成就感B.薪金
C.人際關(guān)系D.工作條件
4.在亞當(dāng)斯公平理論的基本公式中，當(dāng)左式大于右式時，員工會感到【】
A.公平B.不公平
C.滿足D.不滿足
5.整個工資制度的核心是【】
A.工資管理制度B.工資等級制度
C.工資調(diào)整制度D.工資分配制度
6.對于勞動復(fù)雜程度與勞動熟練程度差別較大的工種，其工資線應(yīng)【】
A.較長B.較短
C.較寬D.較窄
7.工資等級系數(shù)就是某一等級工資標(biāo)準(zhǔn)同______的對比關(guān)系【】
A.最高等級工資標(biāo)準(zhǔn)B.下一等級工資標(biāo)準(zhǔn)
C.最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)D.平均工資
8.下列不屬于職務(wù)工資制形式的是
A.單一型職務(wù)工資制B.復(fù)合型職務(wù)工資制
C.一直數(shù)級的可變型職務(wù)工資制D.職務(wù)間上下涵蓋型職務(wù)工資制
9.職級工資制的構(gòu)成包括【】
A.技術(shù)等級工資、級別工資、獎金、工齡工資
B.技術(shù)等級工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、獎金
C.職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、獎金
D.職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資
10.崗位技能工資制的顯著特點是【】
A.對人不對事B.對事不對人
C.既對人又對事D.既不對人又不對事
11.年功工資制的基本標(biāo)志是逐年定期增資，職工的基本工資和增資與下列哪項沒有直
接關(guān)系【】
A.本人的年齡和工齡B.本人的學(xué)歷和職稱
C.本人的工作能力和所擔(dān)任的工作D.本人的家庭負(fù)擔(dān)和生活費(fèi)用
12.目前，我國計時工資制一般是以______為基準(zhǔn)【】
A.小時工資制B.日工資制
C.月工資制D.年薪制
13.計件形式根據(jù)具體的生產(chǎn)性質(zhì)和特點進(jìn)行選擇，一般分為【】
A.個人計件和集體計件B.個人計件和小組計件
C.單位計件和小組計件D.平均計件和集體計件
14.年薪制是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營周期年度為單位，確定經(jīng)營者的基本報酬，同時根據(jù)經(jīng)營成
果再確定其______的薪酬制度【】
A.額外收入B.投資收入
C.股權(quán)收入D.風(fēng)險收入
15.決定一個國家或地區(qū)或企業(yè)薪酬水平的首要因素是【】
A.勞動量B.勞動力
C.勞動生產(chǎn)率D.勞動成本
16.最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整應(yīng)考慮的因素有【】
A.通貨膨脹和經(jīng)濟(jì)增長狀況
B.企業(yè)支付能力和員工生活費(fèi)用
C.社會勞動生產(chǎn)水平和勞動力供求關(guān)系
D.企業(yè)員工的薪酬水平和在業(yè)員工人數(shù)
17.薪酬水平應(yīng)該隨著勞動生產(chǎn)率的增長而增長，其增長幅度應(yīng)比勞動生產(chǎn)率的增長幅
度【】
A.高B.低
C.持平D.二者無關(guān)
18.我國最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定辦法采取的原則是【】
A.按勞分配原則B.按崗位分配原則
C.按職務(wù)確定原則D.三方性原則
19.用人單位所支付的薪酬低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償
金，欠付3個月以內(nèi)的支付所欠薪酬的【】
A.10%B.20%
C.30%D.50%
20.公平薪酬制度應(yīng)具備的首要條件是【】
A.合乎法令原則B.同工同酬原則
C.符合社會發(fā)展原則D.簡單、適用、普遍性原則
21.薪酬總額的計算，通常應(yīng)考慮的因素有員工的基本生活費(fèi)用、一般市場行情和【】
A.企業(yè)的生產(chǎn)成本B.組織的支付能力
C.企業(yè)的產(chǎn)品價格D.國家的宏觀調(diào)控政策
22.技術(shù)變革激烈的行業(yè)的工資體系可以選擇【】
A.本人工資+職能工資B.單一型職能工資或資格工資+職能工資
C.本人工資+職務(wù)工資D.本人工資+資格工資
23.對于像鋼鐵業(yè)、紙漿業(yè)這樣的行業(yè)，比較適合采用的工資體系是【】
A.職能工資體系B.年功工資體系
C.職務(wù)工資體系D.資格工資體系
24.下列不屬于面向員工發(fā)放的獎金方式是【】
A.全勤獎金B(yǎng).年資獎金
C.超產(chǎn)獎金D.績效獎金
25.對于那些工作中不需要員工間太多合作的工作，宜采用【】
A.個人獎勵B.團(tuán)隊獎勵
C.全員獎勵D.小組獎勵
26.自上而下的薪酬預(yù)算方法的優(yōu)點是【】
A.容易控制成本B.可行性高
C.可以控制總體薪酬水平D.方法簡便
27.導(dǎo)致薪酬平均率大于l的主要原因是【】
A.員工年資較高B.新聘的員工起薪點低
C.員工表現(xiàn)不佳D.員工經(jīng)驗較少
28.當(dāng)人工成本過高時，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變的做法稱為【】
A.薪酬控制B.薪酬凍結(jié)
C.延緩提薪D.薪酬調(diào)整
29.以各部門的利潤為基礎(chǔ)的紅利計劃適用于【】
A.合作制企業(yè)B.合伙制企業(yè)
C.分權(quán)制企業(yè)D.集權(quán)制企業(yè)
30.下列屬于業(yè)績掛鉤支付薪酬優(yōu)點的是【】
A.生產(chǎn)效率高B.具有成本優(yōu)勢
C.易于管理D.員工業(yè)績量化
二、多項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在
題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
31.合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有【】
A.經(jīng)濟(jì)實力
B.職工的基本生活費(fèi)用
C.勞動質(zhì)量和強(qiáng)度
D.勞動力的供求狀況
E.已達(dá)到的工資水平
32.常見的薪酬體系有【】
A.年資工資體系
B.職務(wù)工資體系
C.紅利工資體系
D.職能工資體系
E.公務(wù)員工資體系
33.計時薪酬可以分為【】
A.小時薪酬
B.周薪酬
C.日薪酬
D.月薪酬
E.年薪酬
34.最常用的衡量薪酬的指標(biāo)是【】
A.薪酬平均率
B.薪酬總量
C.增薪速度
D.薪酬水平
E.薪酬幅度
35.企業(yè)在作出加薪和發(fā)獎金的決定時，必須仔細(xì)考慮的因素有【】
A.企業(yè)的規(guī)模及收益
B.員工對現(xiàn)有薪水的滿意度
C.獎金總額或加薪幅度在員工心目中的比重
D.獎勵面可能涉及的最大范圍
E.本次加薪和發(fā)獎金要達(dá)到的目的
三、簡答題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
36.簡述雙因素理論的基本觀點。
37.簡述工資等級制度的特點。
38.簡述實行最低薪酬制度的重要意義。
39.簡述薪酬調(diào)查的程序。
40.簡述計時支付薪酬的優(yōu)缺點。
四、論述題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
41.根據(jù)我國的實際情況，在確定員工生活費(fèi)時需要考慮哪些因素?
42.企業(yè)在設(shè)計薪酬方案的過程中如何才能爭取員工的信任?
五、計算題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題5分，共10分)
43.某公司在2006年薪酬總額為250萬元，其當(dāng)年的全部營運(yùn)成本為l000萬元，請計算
該公司薪酬占營運(yùn)成本的百分?jǐn)?shù)。
44.甲公司的固定費(fèi)用為2500萬元(含人工費(fèi)l800萬元)，已知臨界利益率為40%，當(dāng)年
計劃利潤目標(biāo)800萬元，尊計算相應(yīng)的目標(biāo)銷售額和人工費(fèi)率。
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