薪酬管理試卷

　　課程代碼6091

　　一、單項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.屬于非經(jīng)濟(jì)類報酬的是【】

　　A.津貼B.獎金C.I資 D成就感

　　2.薪酬基金論的提出者是【】

　　A.亞當(dāng)‘斯密B李嘉圖C.穆勒D.克拉克

　　3.《人類動機(jī)的理論》的作者是【】

　　A.貝克爾B.亞當(dāng)斯C.馬斯洛D.麥克利蘭

　　4.ERG需要理論的“G”指的是【】

　　A.生存需要B.歸宿問題C.發(fā)展需要D.成就需要

　　5.不屬于麥克利蘭所提出的需要的是【】

　　A.生存需要B.權(quán)力需要C.社交需要D.成就需要

　　6.下列屬于保健因素的是【】

　　A.工作本身的挑戰(zhàn)性B.工作成就感

　　C.個人晉升機(jī)會D.薪余

　　7.關(guān)于制定工資等級制度的說法錯誤的是【】

　　A.應(yīng)正確區(qū)分和反映勞動質(zhì)量的差別

　　B.無需進(jìn)行崗位評價

　　C.要反映當(dāng)前的文化、科學(xué)、技術(shù)和管理的先進(jìn)水平

　　D.簡單、明了、易行

　　8.對于工資標(biāo)準(zhǔn)的描述，錯誤的是【】

　　A.I資標(biāo)準(zhǔn)也稱工資率

　　B標(biāo)準(zhǔn)工資，即按照所規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)計付的工資

　　C.確定工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力

　　D.最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)也稱最低工資

　　9.關(guān)于能力工資制的描述不正確的是【】

　　A.能力工資制對人不對事

　　B.實行技術(shù)等級工資制的工人，均按本人的級別工資標(biāo)準(zhǔn)計付工資

　　C.職能工資制屬于能力工資制

　　D.它適合于工作技能要求不高的企業(yè)

　　1O.崗位工資制，屬于【】

　　A.能力工資制B.工作工資制C.結(jié)構(gòu)工資制D.年薪工資制

　　11.關(guān)于組合工資制的描述，錯誤的是【】

　　A.具有較大的靈活性

　　B.它是以職務(wù)為核心

　　C.能較準(zhǔn)確地體現(xiàn)勞動者付出勞動的差別

　　D.職級工資制不屬于組合工資制

　　12.屬于職級工資構(gòu)成主體的是【】

　　A.職務(wù)工資B.基礎(chǔ)工資C.工齡工資D.技能工資

　　13.引導(dǎo)勞動者合理流動體現(xiàn)的是薪酬的【】

　　A.補(bǔ)償職能B.激勵職能C.調(diào)節(jié)職能D.效益職能

　　14.在計時薪酬制下，一個人如果沒有受到激勵，僅能發(fā)揮其能力的【】

　　A.10%一20%B.20%-30%C.30%-40%D.40%一50%

　　15.下列關(guān)于薪酬構(gòu)成的描述錯誤的是【】

　　A.基本薪酬的增長速度應(yīng)最快

　　B.津貼與勞動有直接聯(lián)系

　　C.獎金的比重應(yīng)該大于津貼

　　D.基本薪酬的綜合效益大于獎金、津貼和補(bǔ)貼之和

　　16.關(guān)于計效薪酬制的提法正確的是【】

　　A.計效薪酬是由勞動者從事勞動的自然時間決定的

　　B.計效薪酬有助于激勵員工提高產(chǎn)出

　　C.計效薪酬是與實際工作效果緊密相關(guān)的

　　D.該體系以不犧牲質(zhì)量為前提強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出數(shù)量

　　17.組織薪酬的首要原則是【】

　　A.按勞分配B.在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加薪酬

　　C.物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合D.薪酬制度要簡單明了

　　18.不屬于薪酬范疇的勞動報酬是【】

　　A.計時薪酬B.計件薪酬C.利潤分紅D.獎金

　　19.與基尼系數(shù)相關(guān)的描述錯誤的是【】

　　A.基尼系數(shù)是用來衡量收入平均分配的程度

　　B.系數(shù)越大，收入越平均

　　C.基尼系數(shù)的值介于0一1之間

　　D.利用基尼系數(shù)而無需其他因索就足以評價勞動報酬是否合理

　　20.最常用的薪酬衡量指標(biāo)是【】

　　A.薪酬平均率B.薪酬水平C.薪酬平均值D.薪酬總額

　　21.“員工遇有疾病、災(zāi)難等非常情況需要使用一定金額時，應(yīng)允許提前領(lǐng)取應(yīng)得的薪酬”指的是【】

　　A.直接支付原則B.按時支付原則C.緊急支付原則D.優(yōu)先支付原則

　　22.決定企業(yè)薪酬水平的首要因素是【】

　　A.勞動生產(chǎn)率

　　B.勞動力供求關(guān)系

　　C.員工生活費用

　　D.企業(yè)支付能力

　　23.《企業(yè)最低工資規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償金，欠付1個月以內(nèi)的，賠償金的支付是所欠薪酬的

　　【】

　　A.20%B.30%C.50%D.100%

　　24.“設(shè)計一個目標(biāo)，達(dá)到目標(biāo)以上者每增加一單位量就給一定百分比的獎金”對應(yīng)的是

　　【】

　　A.績效評核獎金B(yǎng).超產(chǎn)獎金C.全勤獎金D.增產(chǎn)獎金

　　25.不屬于常規(guī)福利的是【】

　　A.津貼B.班車C.帶薪休假D.養(yǎng)老金計劃

　　26.服務(wù)不包括【】

　　A.免受食品供應(yīng)B.工作服C.集體旅游D.購物補(bǔ)助

　　27.下列關(guān)于“自上而下”預(yù)算方法的描述，準(zhǔn)確的是【】

　　A.不容易控制總體的人工成本B.具有靈活性

　　C.有利于調(diào)動員工的積極性D.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

　　28.當(dāng)福利項目的開支占全部薪酬的40%時，企業(yè)不應(yīng)該采取的措施是【】

　　A.提高基礎(chǔ)工資的比重B.提高獎金的比重

　　C.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)D.增加福利開支

　　29.為補(bǔ)償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實際收入下降的損失而進(jìn)行的調(diào)整屬于【】

　　A.獎勵性調(diào)整B.生活指數(shù)調(diào)整C.效益調(diào)整D.工齡調(diào)整

　　30.要使得企業(yè)設(shè)計的薪酬順利地執(zhí)行，最關(guān)鍵的一點是【】

　　A.設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)B.設(shè)計合理的薪酬水平

　　C.做好相應(yīng)的市場調(diào)查D.爭取員工的信任

　　二、多項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)

　　在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　31.當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)人工成本過高，企業(yè)可采取的措施有【】

　　A.薪酬凍結(jié)

       B.延緩提薪

　　C.減少工作時間

       D.提高工作效率

　　E.延長工作時間

　　32.雙因素理論中的激勵因素包括【】

　　A.人際關(guān)系

       B.工作成就感

　　C.工作本身的挑戰(zhàn)性

       D.個人晉升機(jī)會

　　E.薪金

　　33.所有企業(yè)在制定報酬計劃時都應(yīng)針對的目標(biāo)包括【】

　　A.遵守法紀(jì)

       B.費用的有效性

　　C.公平

       D.福利

　　E.薪酬水平

　　34.薪酬體系分為【】

　　A.年資工資體系

       B.職務(wù)工資體系

　　C.職能工資體系

       D.職稱工資體系

　　E.能力工資體系

　　35.薪酬的構(gòu)成主要包括【】

　　A.基本薪酬

       B.獎金

       C.津貼

       D.補(bǔ)貼

       E.福利

　　三、簡答題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　36.簡述工資等級制度的概念與主要內(nèi)容。

　　37.簡述最低薪酬的概念及其基本原則。

　　38.簡述確定基本薪酬水平應(yīng)考慮的因素。

　　39.簡述期望理論。

　　40.簡述有效實施業(yè)績掛鉤需要的條件。

　　四、論述題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題1O分，共20分)

　　41.聯(lián)系實際，談?wù)勀銓Α霸诎l(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加薪酬”的理解。

　　42.闡述職務(wù)工資制的特點及利弊。

　　五、計算題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共1O分)

　　43.某公司目前的福利項目如表1所示。

　　表1某公司的福利項目表

　　福利項目費用(元)

　　班車50000

　　工作服裝300000

　　帶薪休假210000

　　通訊費和交通費150000

　　社會保險100000

　　帶薪培訓(xùn)300000

　　公司明年準(zhǔn)備增加5萬帶薪培訓(xùn)的投資，參加40萬的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和8萬元的醫(yī)療保險，并根據(jù)管理的要求，取消班車，發(fā)放車補(bǔ)12萬元。

　　請根據(jù)管理的要求，提出明年該公司福利費用總額的預(yù)算。

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