薪酬管理試卷

　　(課程代碼6091)

　　一、單項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共30小題。每小題1分。共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.狹義的薪酬指【】

　　A.經濟類報酬B.津貼C.非經濟類報酬D.工作滿意度

　　2.第一個對薪酬進行分析的學者是【】

　　A.亞當·斯密B.李嘉圖C.穆勒D.克拉克

　　3.下列關于社會主義工資理論的說法哪個是錯的【】

　　A.社會主義工資以按勞分配為基本原則

　　B.社會主義工資理論是在1917年“十月革命”后誕生的

　　C.社會主義工資理論是在社會主義社會誕生后才在實踐中創立起來_的

　　D.決定勞動者個人工資水平的因素是單純的個人勞動量

　　4.感情、友誼和群體歸屬感屬于馬斯洛需要層次理論的【】

　　A.安全需要　B.社會需要

　　C.尊重的需要D.自我實現的需要

　　5.ERG需要理論的“E”指的是【】

　　A.生存需要B.歸屬需要C.發展需要D.成就需要

　　6.期望理論的提出者是【】

　　A.麥克利蘭B.麥格雷格C.赫茲伯格D.弗魯姆

　　7.下列關于工資等級表的說法哪個是錯的【】

　　A.工資等級表即各等級之間工資差別比例關系一覽表

　　B.工資等級表是由一定數目的工資等級、工資等級線和工資級差所組成

　　C.工資等級是工資等級表中相鄰兩個等級的工資標準相差的幅度

　　D.工資等級線是在工資等級表中，各工種(職務)的起點和終點

　　8.崗位技能工資制屬于【】

　　A.能力工資制B.工作工資制C.組合工資制D.年功工資制

　　9.“自下而上”薪酬預算法中的“上”指的是【】

　　A.員工 B.直接主管 C.企業高層主管 D.各級部門，以至企業整體

　　10.最常用的薪酬衡量指標有【】

　　A.薪酬平均率B.薪酬水平C.薪酬平均值D.薪酬總額

　　11.不能用于衡量企業支付能力的指標有【】

　　A.銷售額與人工費用比率基準法B.勞動分配率基準法

　　C.損益平衡點基準法D.員工平均的薪酬水平

　　12.當福利項目的開支占全部薪酬的50%時，企業不應該采取的措施是【】

　　A.提高基礎工資的比重B.提高獎金的比重

　　C.調整薪酬結構　　D.增加福利開支

　　13.功勞性調整指的是【】

　　A.獎勵性調整B.生活指數調整C.效益調整D.工齡調整

　　14.要使得企業設計的薪酬順利地執行，最關鍵的一點是【】

　　A.設計合理的薪酬結構B.設計合理的薪酬水平

　　C.相應的市場調查D.爭取員工的信任

　　15.公平的薪酬制度應具備的首要條件是【】

　　A.同工同酬原則B.合乎法令原則C.簡單原則D.實用原則

　　16.企業人工成本的主要部分是【】

　　A.薪酬B.津貼C.福利D.補貼

　　17.關于職務工資制的提法錯誤的是【】

　　A.實現了同工同酬

　　B.有利于按技能水平進行各自管理

　　C.鼓勵從業人員提高業務能力和管理水平

　　D.使責、權、利有機地結合起來

　　18.根據考核結果發放的獎金是【】

　　A.績效評核獎金B.超產獎金C.全勤獎金　D.增產獎金

　　19.津貼不包括【】

　　A.交通津貼B.住房津貼C.子女人托補助D.工作服

　　20.常規福利不包括【】

　　A.帶薪假期B.班車C.集體旅游D.家庭財產保險

　　21.組織薪酬的首要原則是【】

　　A.按勞分配B.合乎法令C.激勵性D.競爭性

　　22.不屬于薪酬范疇的勞動報酬的是【】

　　A.計時薪酬B.計件薪酬C.津貼D.利潤分紅

　　23.中年齡層人數較多的技能型行業建議采用的工資體系是【】

　　A.本人工資+職能工資B.資格工資+職能工資

　　C.本人工資+資格工資D.單一型職能工資

　　24.不與個人的工作能力和所擔任的工作直接聯系的是【】

　　A.能力工資制 B.工作工資制 C.結構工資制 D.年功工資制

　　25.用于引導勞動者合理流動的薪酬職能是【】

　　A.補償職能 B.激勵職能 C.調節職能 D.效益職能

　　26.下列關于薪酬構成中各個成分的比例關系的描述錯誤的是【】

　　A.基本薪酬的增長速度應最快 B.津貼與勞動無直接聯系

　　C.獎金的比重應該小于津貼　D.基本薪酬的綜合效益大于獎金、津貼

　　27.職能工資制屬于【】

　　A.能力工資制 B.工作工資制 C.結構工資制 D.年功工資制

　　28.任何單位均不能克扣員工薪酬指的是【】

　　A.直接支付原則 B.按時支付原則 C.全額支付原則 D.優先支付原則

　　29.《企業最低工資規定》明確規定，用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬標準的，視欠付薪酬時間的長短向勞動者支付賠償金，欠付3個月以內的，賠償金的支付是所欠薪酬的【】

　　A.20%  B.30%  C.50%  D.100%

　　30.關于年薪制的提法錯誤的是【】

　　A.對經營者的考核期限不宜超過3年

　　B.經營者的考核指標應以資產保值增值率、資本收益率等為主

　　C.實行經營者年薪制必須建立監督制約機制

　　D.確定經營者的基薪應考慮企業規模、經濟效益等

　　二、多項選擇題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　31.雙因素理論中的激勵因素包括【】

　　A.人際關系

       B.工作成就感

　　C.工作本身的挑戰性

       D.個人晉升機會

　　E.薪金

　　32.下列關于“自上而下”預算方法的描述，正確的有【】

　　A.不容易控制總體的人工成本

       B.缺乏靈活性

　　C.有利于調動員工的積極性　

       D.降低了預算的準確性

　　E.確定薪酬總額的主觀因素過多

　　33.當企業的人工成本過高時，企業應該【】

　　A.薪酬凍結　　B.延緩提薪

　　C.延長工作時間D.控制其他費用開支

　　E.延長假期

　　34.對于營業部門，評核項目主要考慮【】

　　A.目標達成率　　

       B.毛利率績效

　　C.應收賬款達成績效

       D.產量

　　E.質量

　　35.在確定最低薪酬標準時應考慮的因素有【】

　　A.社會平均薪酬水平

　　B.勞動生產率

　　C.企業財務支付能力

　　D.經濟發展水平

　　E.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

　　三、簡答題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

　　36.簡述薪酬調查的程序。

　　37.簡述公平理論。

　　38.簡述工資等級制度的概念和特點。

　　39.簡述最低薪酬的概念及實行最低薪酬制度的意義。

　　40.簡述計效支付薪酬的優缺點。

　　四、論述題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　41.論述維持生存薪酬理論。

　　42.在薪酬管理過程中如何實現物質鼓勵和精神鼓勵的結合?

　　五、計算題(更多科目請訪問http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大題共10分)

　　43.假設某公司的固定費用為2000萬元(含人工費用1200萬元)，臨界利益率為40%。

　　請計算：

　　(1)該公司的損益平衡點是多少萬元?

　　(2)合理的人工費率是多少?

　　(3)如果企業主管決定利潤目標是500萬元，那么人工費用率將發生如何變化?

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