2014年7月江蘇自考10052 職業(yè)生涯管理試卷

　　參考答案

　　一.單項(xiàng)選擇題

　　1.A P5 2.C P7 3.B P9 4.A P10 5.C P19 6.B P41 7.A P45

　　8.D P48 9.A P52 10.B P64 11.C P78 12.D P139 13.D 14.B P115

　　15.A P124 16.B P142 17.D P129 18.B P196 19.A P207 20.C P209 21.C P213 22.A P216 23.B P222 24.C P250 25.D P265

　　二.多項(xiàng)選擇題

　　26.ACD P9 27.ABCD P119 28.ABC P153 29.ABD P212 30.ABCDE P256

　　三.填空題

　　31.職業(yè)分類(lèi) P5 32.“三三三” P56 33.權(quán)利-社會(huì) P76 34.職業(yè)資本 P119 35.環(huán)境層面 P179

　　四.名詞解釋

　　36.職業(yè)期望：又稱(chēng)職業(yè)意向，是勞動(dòng)者對(duì)某項(xiàng)職業(yè)的向往，也就是希望自己從事某項(xiàng)職業(yè)的態(tài)度傾向。P7

　　37.職業(yè)生涯管理是指組織人力資源管理部門(mén)與員工共同協(xié)商，對(duì)員工職業(yè)生涯進(jìn)行分析、選擇、設(shè)計(jì)、調(diào)整和評(píng)估，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)選擇與組織的人員需求相適應(yīng)、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一的過(guò)程。P21

　　38.個(gè)人職業(yè)生涯周期：一個(gè)人為了個(gè)人及家庭生存，進(jìn)行工作，從事一種職業(yè)直至退出工作/職業(yè)領(lǐng)域的一個(gè)生命活動(dòng)過(guò)程。P138

　　39.退休計(jì)劃：組織向處于職業(yè)生涯晚期的雇員提供的，用于幫助他們準(zhǔn)備結(jié)束職業(yè)工作，適應(yīng)退休生活的計(jì)劃和活動(dòng)。P162

　　40工作-家庭邊界理論 ：人們每天在工作和家庭的邊界中徘徊，工作和家庭組成各自不同目的和文化的領(lǐng)域，相互影響，雖然工作和家庭中很多方面難以調(diào)整，但個(gè)體還是能創(chuàng)造出想要的平衡。P247

　　五.簡(jiǎn)答題

　　41.簡(jiǎn)述職業(yè)的主要特征。 P3

　　答：經(jīng)濟(jì)性、社會(huì)性、技術(shù)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性、群體性。

　　42.簡(jiǎn)述員工自我職業(yè)生涯管理的內(nèi)容。P28

　　答：一般包括自我剖析、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略、反饋與修正四個(gè)方面的內(nèi)容。

　　43.簡(jiǎn)述影響個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的個(gè)人因素和外部因素。P117

　　答：(1)個(gè)人因素：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、家庭狀況、工作經(jīng)驗(yàn)的豐富程度和個(gè)人受教育的程度

　　(2)外部因素：職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)規(guī)范性程度、工作氛圍與職業(yè)發(fā)展環(huán)境

　　44.簡(jiǎn)述組織職業(yè)生涯管理對(duì)員工的作用。P176-177

　　答：

　　1) 能夠幫助員工更加準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)和定位自己，為他們發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)

　　2) 有利于提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合能力，增加期競(jìng)爭(zhēng)力

　　3) 能夠滿(mǎn)足員工個(gè)人的歸屬，尊重以及自我實(shí)現(xiàn)的需要，提高員工的職業(yè)承諾水平

　　4) 有利于員工處理好職業(yè)和生活，工作與家庭關(guān)系

　　45.簡(jiǎn)述繼任計(jì)劃的功能。P218-219

　　答：(1)可以確保組織內(nèi)部有一批訓(xùn)練有素、經(jīng)驗(yàn)豐富、善于自我激勵(lì)的優(yōu)秀人才接任未來(lái)的重要崗位

　　(2)可以有效地調(diào)整公司的未來(lái)之需及現(xiàn)有的資源

　　(3)可以為組織的關(guān)鍵員工設(shè)定更高的目標(biāo)，把他們留住以確保重要崗位有稱(chēng)職的繼任者

　　(4)可以幫助員工設(shè)定職業(yè)生涯發(fā)展道路，有助于公司吸引、留住更好的人才

　　(5)可以改進(jìn)公司內(nèi)部管理程序，優(yōu)化公司的產(chǎn)品和服務(wù)

　　六.論述題

　　46.試述職業(yè)生涯規(guī)劃的意義。P20

　　答：第一，以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略，發(fā)掘自我潛能。

　　第二，可以使人們樹(shù)立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想，客觀評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距，并可更敏銳地搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機(jī)會(huì)。并且，通過(guò)采用科學(xué)的方法付諸于實(shí)際行動(dòng)，不斷增強(qiáng)人們的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，即可實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和理想。

　　第三，可以重新安排自己的職業(yè)生涯，塑造清新充實(shí)的自我。

　　第四，可以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性，提升成功的機(jī)會(huì)。

　　第五，通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃能夠評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)狀的差距;

　　第六，職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的能力。

　　47.試述職業(yè)生涯早期員工所面臨的主要問(wèn)題及進(jìn)行自我管理的基本策略。P143-144;P148-150

　　答：主要問(wèn)題有：1)職業(yè)生涯發(fā)展方向的明確問(wèn)題2)個(gè)人融入組織的問(wèn)題3)經(jīng)受職業(yè)挫折;

　　主要策略有：1)認(rèn)清自己2)學(xué)會(huì)進(jìn)行自我生涯規(guī)劃3)時(shí)間管理4)情緒管理

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