2014年7月江蘇自考05962 招聘管理 試卷

　　參考答案

　　一.單項選擇題

　　1.B P9 2.A P20 3.D P42 4.B P59 5.A P61 6.D P67 7.B P69

　　8.C P77 9.C P81 10.D P82 11.A P90 12.B P114 13.B P114 14.C P117

　　15.D P148 16.A P203 17.C P207 18.A P213 19.B P216 20.D P221 21.A P222 22.D P245 23.B P262 24.A P268 25.C P276

　　二.多項選擇題

　　26.ABCDE P37 27.ABCDE P 28.BD P151 29.ACE P214 30.ABCDE P270

　　三.填空題

　　31.統計性 P65 32.客觀 P84 33.評價中心的核心內涵 P

　　34.靈活性 P280 35.客觀性 P337-338

　　四.名詞解釋

　　36.工作規范：完成一項工作所需的技能、知識、以及職責、程序的具體說明。P76

　　37.崗位輪換是指在不同的時間階段，企業安排員工在不同的崗位上進行工作。P152

　　38.心理測試是通過觀察人的少數具有代表性的行為，依據一定的原則或通過數量分析，對貫穿于人的行為活動中的個性、動機、價值觀等心理特征進行分析推論的過程。P202

　　39.角色扮演：在一個模擬的人際關系情境中，設計一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，并且在設計的該模擬情景中，針對某個情節或任務進行明確的角色分工，要求被評價者隨機或輪流扮演某一角色，模擬解決該角色遇到的問題，從而測評被評價者的人際關系處理能力、組織管理或領導能力。P279

　　40.甄選成本：組織對應聘人員進行甄選、評價、考核，以做出錄用決策過程中所支付的成本。P343

　　五.簡答題

　　41.勝任素質模型應用的流程。P97-98

　　答：基于勝任素質模型的人員招聘流程，一般分為確定招聘甄選需求、明確應聘人員所需的素質要求、選擇招聘甄選的渠道、招聘甄選具體實施等幾個階段。

　　首先，確定企業的招聘甄選人員需求。

　　其次，定義待應聘人員所需要的素質要求。

　　再次，選擇招聘的渠道。

　　最后，借助勝任素質模型等人才評價工具具體實施甄選招聘。

　　42.招聘渠道選擇的原則。P149-150

　　答：1.時效性原則 2.針對性原則 3.經濟性原則

　　43.提高筆試有效性應注意的問題。P203-204

　　答：1.命題要恰當

　　2.擬定標準答案，確定評閱計分準則

　　3.閱卷及成績復核，關鍵要客觀、公正，不徇私情

　　44.公文筐測驗的優缺點。

　　答： 優點：1.情景模擬性強 2.綜合性強

　　3.靈活性好，操作簡便 4.具有良好的效度

　　缺點：1.成本較高 2.評分難度較大

　　45.撰寫招聘工作總結應遵循的原則。P355-356

　　答: 1.真實客觀原則

　　2.由招聘主要負責人親自撰寫

　　3.明確指出招聘的成功之處和不足之處

　　六.論述題

　　46.

　　47.試述對應聘者進行背景調查時應注意的問題。

　　答：(1)在流程上，在做背景調查之前，要先和被調查者事先簽訂一份“背景調查授權書”，這個證明文件是非常重要的。

　　(2)限定要調查問題的范圍，主要對于求職者工作情況有關的方面進行調查，而無關的特別是涉及個人隱私的問題，要堅決避免。

　　(3)應該優先選取求職者的前上司或同事進行調查，由于這些人跟求職者有最多的接觸，對求職者的品行、能力、工作態度有更深刻的了解。

　　(4)對在職人員的調查要特別謹慎，難度也比較大。

　　(5)背景調查要和人員測評結合使用。

　　(6)謹慎看待推薦信的價值。

　　(7)與接觸調查的人溝通交流時，必須清楚表明身份及來意，明確的告知對方自己的目的所在。

　　(8)如果覺得對方似乎有意回避某些問題時，仍然應該鍥而不舍地追究，并誠懇地告知對方，之所以如此執著，無非是希望確定這個錄用的決定對公司及求職者雙方都是最合適的選擇。

重慶自考助學報名預約

請選擇您的報考層次 大專 本科 專本套讀

提交報名信息 重置信息

我已閱讀并同意《用戶隱私條款》

個人信息授權與保護聲明

關閉

鑒于網絡的特性，本網站將無可避免地與您產生直接或間接的互動關系，故特此說明本網站對用戶個人信息所采取的收集、使用和保護政策，請您務必仔細閱讀：

信息收集范圍

我們根據合法、正當、必要的原則，僅收集為您提供服務所必要的信息。包括：

1、您在使用我們服務時主動提供的信息

(2)您通過電話咨詢方式提供的姓名、電話、住址、微信/QQ、備注等信息。

(3)您在使用網上咨詢服務所提供的姓名、電話、住址、微信/QQ、備注等信息。

(4)您參與我們線上活動時填寫的調查問卷中可能包含您的姓名、電話、地址等信息。

我們的部分服務可能需要您提供特定的個人敏感信息來實現特定功能。

若您選擇不提供該類信息，則可能無法正常使用服務中的特定功能，但不影響您使用服務中的其他功能。

若您主動提供您的個人敏感信息，即表示您同意我們按本政策所述目的和方式來處理您的個人敏感信息。

本次報名數據服務由本網站提供，本網站不承擔由于內容的不一致性所引起的一切爭議和法律責任，報名結果以最終輔導報名系統為準。

信息使用用途

我們嚴格遵守法律法規的規定及與用戶的約定，將收集的信息用于以下用途。若我們超出以下用途使用您的信息，我們將再次向您進行說明，并征得您的同意。

1、通過微信、電話形式建立溝通，向您提供學歷咨詢服務。

2、滿足您的個性化需求。例如，學歷途徑規劃、學歷評估等。

3、項目開發和服務優化。例如，通過您的咨詢問題及服務過程中您的建議等，優化我們的服務。

4、向您推薦您可能感興趣的學校、資訊等。

5、學校推薦。例如，我們會根據您的具體要求以您所具備的條件向您推薦合適的院校。

為了讓您有更好的體驗、改善我們的服務或經您同意的其他用途，在符合相關法律法規的前提下，我們可能將通過某些服務所收集的信息用于我們的其他服務。例如，將您在使用我們某項服務時的信息，用于另一項服務中向您展示個性化的內容或廣告、用于用戶研究分析與統計等服務。

信息保護

我們僅在本《隱私政策》所述目的所必需的期間和法律法規要求的時限內保留您的個人信息。

本網站將對您所提供的資料進行嚴格的管理及保護，本網站將使用相應的技術，防止您的個人資料丟失、被盜用或遭篡改。

當政府機關依照法定程序要求本網站披露個人資料時，本網站將根據執法單位之要求或為公共安全之目的提供個人資料。在此情況下之任何披露，本網站均得免責。

由于您將用戶密碼告知他人或與他人共享注冊帳戶，由此導致的任何個人資料泄露。任何由于計算機問題、黑客政擊、計算機病毒侵入或發作、因政府管制而造成的暫時性關閉等影響網絡正常經營之不可抗力而造成的個人資料泄露、丟失、被盜用或被篡改情況時本網站亦毋需承擔任何責任。

未成年人保護

本網站將建立和維持一合理的程序，以保護未成年人個人資料的保密性及安全性。本網站鄭重聲明：任何16歲以下的未成年人參加網上活動應事先得到家長或其法定監護人的可經查證的同意。若您是未成年人的監護人，當您對您所監護的未成年人的個人信息有相關疑問時，請通過與我們聯系。

適用范圍

我們的所有服務均適用本政策。但某些服務有其特定的隱私指引/聲明，該特定隱私指引/聲明更具體地說明我們在該服務中如何處理您的信息。如本政策與特定服務的隱私指引/聲明有不一致之處，請以該特定隱私指引/聲明為準。

您必須完全同意以上協議才能使用本網站的在線報名服務。