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組織環境與組織文化
3.1 組織環境概述
1.組織環境是指影響組織生成與發展的各種力量和條件因素的集合【單選】
2.組織環境的分類【單選】【多選】
(1)外部環境
①一般環境:指可能對所有組織的活動產生影響的各種因素所構成的集合(政治
環境、經濟環境、社會環境、技術環境)(宏觀環境)
②具體環境:指與實現組織目標直接相關的那部分環境(特殊環境),如顧客、
競爭者政府機構、社區等
(2)內部環境:是指組織內部的各種影響因素的集合(組織資源、組織文化、
組織能力)
3.組織環境的特點【單選】【多選】【簡答】
(1)客觀性
(2)復雜性
(3)關聯性
(4)不確定性
(5)層次性
依據環境中各構成因素的數量(既環境復雜性)和變動程度(既環境動態性)的
不同,可以將組織的組織環境劃分為四種形式。【單選】【多選】
(1)簡單穩定環境(容器制造商、軟飲料生產企業、啤酒經銷商)
(2)簡單動態環境(唱片公司、玩具制造商、服裝加工企業)
(3)復雜穩定環境(醫院、大學、保險公司、汽車制造商)
(4)復雜動態環境(電子行業、計算機軟件公司、電子儀器制造商)、不確定性
最高的是(復雜和動態的環境)
4.組織與環境的關系【簡答】
(1)環境對組織的影響
①環境是組織賴以生存的土壤
②外部環境影響著組織內部的各種管理工作
③環境制約組織的管理過程和管理效率
(2)組織對環境的影響
①適應環境,改變自己
②影響環境
③選擇新環境
3.2 組織環境分析
1.一般環境的分析主要通過政治、經濟、社會和技術四個方面的因素分析。分析
法通常采用 PEST 分析法。【單選】【多選】
(1)政治因素,國家社會制度、政治形勢、國際關系、執政黨性質、法律規范
等
(2)經濟因素,經濟制度、經濟結構、產業布局、資源狀況、經濟發展水平、
消費偏好、收入水平。(3)社會因素,人口規模、年齡結構、種族結構、收入分布、消費結構和水平、
人口流動性。
(4)技術因素,新技術、新工藝、新材料的出現和發展趨勢。
2.具體環境分析【單選】【多選】
(1)現有競爭者之間的抗衡
(2)潛在進入者的威脅
(3)替代品的威脅
(4)供應商的議價能力
(5)購買者的議價能力
3.內部環境分析
(1)縱向分析,分析組織各方面職能的歷史演化
(2)橫向比較分析,將組織的情況與行業平均水平作橫向
4.組織環境綜合分析方法——SWOT 分析法
S—優勢,W—劣勢,S—機會,W—威脅【單選】【多選】
SWOT 分析的基本步驟【簡答】
(1)分析組織的內部優勢與劣勢,既可以相對組織目標而言,也可以相對競爭
對手而言。
(2)分析組織面臨的外部機會與威脅,可能來自于競爭無關的外部環境因素的
變化,也可能來自競爭對手力量與因素的變化,或二者兼有,但關鍵性的外部機
會與威脅應予以確認。
(3)將外部機會和威脅與組織內部優勢和弱點進行匹配,形成可行的組織發展
戰略。
優勢—機會(SO)組合、弱點—機會(WO)組合
優勢—威脅(ST)組合、弱點—威脅(WT)組合
3.3 組織文化
1.組織文化是組織在其管理實踐中,逐步形成的、為全體員工所認同并遵守的、
帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念,以及這些理念
在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與對外形象的體現的總和。【單選】
?組織文化反映一個組織的精神面貌,決定著組織內在凝聚力的大小。【單選】
2.組織文化的三個層次:【單選】【多選】
(1)理念層,也稱精神層,組織文化的核心和靈魂
(2)制度與行為層,規章制度、行為準則
(3)象征層,又稱物質層,是精神層的載體,是組織文化最直觀和最容易感知
的部分。
3.組織文化的特征:【單選】【多選】
①客觀性,不以人的意志為轉移。
②獨特性,任何組織都具有鮮明的個性。
③相對穩定性,組織文化是組織長期積淀的結果
④繼承融合性
⑤發展性
4.組織文化的基本內容:【單選】【多選】【簡答】【案例分析】
①共同價值觀,組織文化的基礎和核心,組織經營管理者和全體成員的最高追求。
例如,顧客永遠是對的、質量第一、員工是我們最寶貴的財富。②企業使命,是指企業在社會經濟發展中所應擔當的角色和責任,是企業的根本
性質和存在的理由。
③企業精神,在整個企業文化中處于支配地位。
④企業道德
⑤團體意識
⑥企業制度
⑦行為規范
⑧企業形象
5.組織文化的功能【單選】【多選】【簡答】
①導向功能
②凝聚功能
③激勵功能
④調試功能
⑤輻射功能
6.組織文化塑造的途徑【簡答】
(1)確立合適的價值觀標準
(2)選擇與組織價值觀相融合的應聘者
(3)強化員工的認同感
(4)建立符合組織文化要求的獎勵系統
(5)不斷豐富和完善組織文化
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