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    天津自考報名入口-組織行為學二專題四領導選擇題

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    1、正式提出“行為科學”這一名稱是在( )

    A.1895年      B.1912年      C.1949年      D.1954年

    2、按照赫塞—布蘭查德領導模型,對于那些具有承擔工作責任的能力、愿望或自信心的高級科技人員,應當采用的領導類型是( )

    A.命令型      B.說服型      C.授權型      D.參與型

    3、按照菲德勒的權變領導理論,任務取向的領導干得更好的情境是( )

    A.上下級關系好、任務結構低、職位權力弱     B.上下級關系差、任務結構高、職位權力強

    C.上下級關系差、任務結構高、職位權力弱     D.上下級關系好、任務結構高、職位權力強

    4、按照利克特的四種制度組織理論,效率高的組織方式是( )

    A.專權命令式   B.參與式       C.協商式       D.溫和命令式

    5、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力,這種權力被稱為( )

    A.獎賞權       B.仿效權       C.專長權       D.法定權

    6、在圍繞 “ 人的本性 ” 來論述人類行為規律的學派中,把人的本性假設為懶惰、缺乏進取心、不愿負責任、缺乏理性的理論是 (      )

    A.X 理論     B.Y 理論         C.M 理論      D.Z 理論

    7、領導理論的發展經歷了特質理論階段、行為理論階段、權變理論階段,其中行為理論階段大致在( )

    A.20世紀30年代    B.20世紀40~60年代   C.20世紀70年代    D.20世紀80年代

    8、在倫西斯·利克特的組織理論中,認為效率高的組織制度是(   )

    A.專權命令式組織      B.溫和的命令式組織      C.協商式組織          D.參與式組織

    9、研究美國和日本的管理組織及其領導方式的理論是(   )

    A.X理論—Y理論        B.Z理論               C.超Y理論             D.沖突調節理論

    10、因為人格魅力而產生的影響力,這種權力屬于(   )

    A.強制權              B.獎賞權                C.專長權              D.仿效權

    11、領導理論的發展大致經歷了領導特征理論階段、領導行為理論階段和( )

    A.領導權變理論階段 B.獨裁領導理論階段      C.民主領導理論階段     D.領導風格理論階段

    12、就一般情況來看,領導者的主要職能是( )

    A.完成任務職能和管理職能          B.完成任務職能和指揮職能

    C.完成任務職能和群體維持職能    D.完成任務職能和控制職能

    13、除了少數重大問題由領導者做出決策外,一般的決策均由下屬做出的領導類型是( )

    A.獨裁型領導        B.民主型領導          C.參與型領導         D.放任型領導

    14、日裔美國管理學者威廉·大內(William Ouchi)提出的專門研究人與企業、人與工作之間關系的理論是( )

    A.X理論     B.Z理論     C.超Y理論   D.Y理論

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