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1、正式提出“行為科學”這一名稱是在( )
A.1895年 B.1912年 C.1949年 D.1954年
2、按照赫塞—布蘭查德領導模型,對于那些具有承擔工作責任的能力、愿望或自信心的高級科技人員,應當采用的領導類型是( )
A.命令型 B.說服型 C.授權型 D.參與型
3、按照菲德勒的權變領導理論,任務取向的領導干得更好的情境是( )
A.上下級關系好、任務結構低、職位權力弱 B.上下級關系差、任務結構高、職位權力強
C.上下級關系差、任務結構高、職位權力弱 D.上下級關系好、任務結構高、職位權力強
4、按照利克特的四種制度組織理論,效率高的組織方式是( )
A.專權命令式 B.參與式 C.協商式 D.溫和命令式
5、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力,這種權力被稱為( )
A.獎賞權 B.仿效權 C.專長權 D.法定權
6、在圍繞 “ 人的本性 ” 來論述人類行為規律的學派中,把人的本性假設為懶惰、缺乏進取心、不愿負責任、缺乏理性的理論是 ( )
A.X 理論 B.Y 理論 C.M 理論 D.Z 理論
7、領導理論的發展經歷了特質理論階段、行為理論階段、權變理論階段,其中行為理論階段大致在( )
A.20世紀30年代 B.20世紀40~60年代 C.20世紀70年代 D.20世紀80年代
8、在倫西斯·利克特的組織理論中,認為效率高的組織制度是( )
A.專權命令式組織 B.溫和的命令式組織 C.協商式組織 D.參與式組織
9、研究美國和日本的管理組織及其領導方式的理論是( )
A.X理論—Y理論 B.Z理論 C.超Y理論 D.沖突調節理論
10、因為人格魅力而產生的影響力,這種權力屬于( )
A.強制權 B.獎賞權 C.專長權 D.仿效權
11、領導理論的發展大致經歷了領導特征理論階段、領導行為理論階段和( )
A.領導權變理論階段 B.獨裁領導理論階段 C.民主領導理論階段 D.領導風格理論階段
12、就一般情況來看,領導者的主要職能是( )
A.完成任務職能和管理職能 B.完成任務職能和指揮職能
C.完成任務職能和群體維持職能 D.完成任務職能和控制職能
13、除了少數重大問題由領導者做出決策外,一般的決策均由下屬做出的領導類型是( )
A.獨裁型領導 B.民主型領導 C.參與型領導 D.放任型領導
14、日裔美國管理學者威廉·大內(William Ouchi)提出的專門研究人與企業、人與工作之間關系的理論是( )
A.X理論 B.Z理論 C.超Y理論 D.Y理論
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