- 歡迎訪問重慶自考網(wǎng)！本站為考生提供重慶自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以重慶教育考試院www.cqksy.cn為準(zhǔn)。
第一部分
一、人力資源概念：人力資源是指一定社會(huì)組織內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口的總和。
須知：人力資源分為現(xiàn)實(shí)的人力資源和潛在的人力資源。
（1）現(xiàn)實(shí)的人力資源是指一個(gè)國家或者一個(gè)地區(qū)在一定時(shí)間內(nèi)擁有的實(shí)際從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部人口。包括正在從事勞動(dòng)和投入經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的人口，以及由于非個(gè)人原因暫時(shí)未能從事勞動(dòng)的人口。
（2）潛在的人力資源則是指處于儲(chǔ)備狀態(tài)，正在培養(yǎng)成長逐步具備勞動(dòng)能力的，或者雖具有勞動(dòng)能力，但是由于各種原因不能或者不愿從事社會(huì)勞動(dòng)的，并在一定條件可以動(dòng)員投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的人口總和。如在校的青年學(xué)生，現(xiàn)役軍人，家庭婦女。
二、人力資源的三大觀點(diǎn)：
（1）把人力看做勞動(dòng)力，勞動(dòng)力等同勞動(dòng)者，認(rèn)為人力資源即是具有勞動(dòng)能力的全部人口。
（2）認(rèn)為人力資源是目前正在從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人員
（3）把人力看做是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的生產(chǎn)力，認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、腦力和心力的總和。
三、人力資本與人力資源的區(qū)別
（1）人力資本和人力資源有著不同的研究視角，兩者關(guān)注點(diǎn)也不同
（2）人力資源與人力資本有著不同的計(jì)量形式
（3）人力資源或勞動(dòng)力資源概念的外延要寬于人力資本
四、人力資源的特點(diǎn)：
1) 生活性
2) 可控性
3) 個(gè)體的獨(dú)立性
4) 群體組織性
5) 社會(huì)性 （最本質(zhì)的屬性）
6) 內(nèi)在性：無論是群體性的人力資源，還是個(gè)體性的人力資源，其實(shí)質(zhì)都是想對完成一定工作任務(wù)所需要的知識(shí)、技能、態(tài)度、品性、思想與素質(zhì)。
7) 無形性
8) 變化性與不穩(wěn)定性
9）能動(dòng)性：人力資源的開發(fā)與利用，是通過擁有自身的活動(dòng)來完成的，它具有主體發(fā)揮性。另一個(gè)表現(xiàn)是它的創(chuàng)造性，人力資源開發(fā)的好，就能創(chuàng)造出比自身價(jià)值多得多的效益。
10）作用的不確定性
11）系統(tǒng)協(xié)調(diào)性：由于人力資源存在的個(gè)體獨(dú)立性，相互間必然會(huì)存在一定的矛盾，因此需要按照一定的結(jié)構(gòu)形式進(jìn)行系統(tǒng)組織與組合。
12）主導(dǎo)性 13）資本性 14）時(shí)效性
15）再生性與開發(fā)的持續(xù)性：一般來說，像煤、石油等自然資源會(huì)在利用過程中消耗掉，而人力資源不但不會(huì)在開發(fā)與利用中消耗掉，而且還能在利用在再生，在利用中增值。
16）價(jià)值性
17）稀缺性
18）難以模仿性：組織中的人力資源的形成依托于組織獨(dú)特的開發(fā)歷史、獨(dú)一無二的組織價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)及文化氛圍，倘若競爭者要全盤復(fù)制組織的人力資源及文化等，勢必會(huì)導(dǎo)致與競爭者的公司文化和人際沖突。因而這一點(diǎn)也是競爭者模仿組織的障礙之一。
重慶自考助學(xué)報(bào)名預(yù)約
我已閱讀并同意《用戶隱私條款》
加入重慶自考公眾號
重慶自考網(wǎng)微信公眾號
(掃一掃加入)
加入重慶自考交流群
掃一掃加入微信交流群
與考生自由互動(dòng)、并且能直接與資深老師進(jìn)行交流、解答。
