勞動(dòng)法   試卷

(課程代碼00167)

本試卷共7頁，滿分100分，考試時(shí)間150分鐘。

考生答題注意事項(xiàng)：

1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

2．第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。

4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。

第一部分  選擇題(共40分)

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

    在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答

    題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1．下列不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是

    A．勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利        B．勞動(dòng)者對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)權(quán)

    C．勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)                  D．勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

2．依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是

A．勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書之日

B．勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日

C．試用期屆滿之目

D．用人單位用工之日

3．勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期，按照勞動(dòng)合同法的

  規(guī)定，該試用期不得超過的期限是

    A．1個(gè)月        B．2個(gè)月         C．3個(gè)月          D．6個(gè)月

4．下列關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制度的說法，錯(cuò)誤的是

    A. 經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，也需要申報(bào)審批

    B．實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制不能進(jìn)行考勤

    C．實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制可以進(jìn)行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為

D．實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，不存在加班問題

5．仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，結(jié)案的期限是

    A．自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)         B．自受理仲裁申請(qǐng)之日起60天內(nèi)

    C．自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起90天內(nèi)     D．自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起120天內(nèi)

6．劉某2014年3月10日到某自動(dòng)門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程”，雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動(dòng)合同，但自動(dòng)門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資，并未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等，由此引發(fā)爭議。對(duì)本案爭議的判斷，下列說法錯(cuò)誤的是

A．劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可暫時(shí)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

B．劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C．劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司拒不支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬違法

D．自動(dòng)門公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

7．用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法律責(zé)任是

  A．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金                B．支付賠償金

  C．支付違約金                    D．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

8．2013年4月29日，李某在從事碎石工作時(shí)被落石砸傷。其后，被認(rèn)定為工傷，傷殘

  等級(jí)為9級(jí)。20t4年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出

  解除勞動(dòng)關(guān)系。因賠償事宜未達(dá)成協(xié)議，李某提起勞動(dòng)爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)

  生工傷后享有的權(quán)利，下列說法錯(cuò)誤的是

A．李某可以要求保留勞動(dòng)關(guān)系

B．李某可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇

C．李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D．李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

9．下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是

  A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

  B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過

  C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

  D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行

生效

10．隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公司共有員工2000多人。隋女士2010年入職時(shí)，約定工資為“無責(zé)任底薪3000元，提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行”。2014年11月隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟(jì)性裁員的名義解除勞動(dòng)合同。下列說法正確的是

  A．某國際旅游公司解除與隋女士的勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)性裁員

  B．隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  C．隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個(gè)月的賠償金

  D．隋女士獲得補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)為每月3000元

11．因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是

  A．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

  B．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)

  C．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

  D．五級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

12．下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本屬性的是

  A．公益性                  B．行政性

  C．法定性                  D．專門性

13．2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》，約定：張某

  在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016

  年10月16日止，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定：

  合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要

  設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》。張某遂提起仲

  裁，請(qǐng)求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案，下列說法錯(cuò)誤的是

  A．《勞動(dòng)合同書》中違約賠償金5000元的約定，對(duì)張某無效

  B．《勞動(dòng)合同書》中違約賠償金5000元的約定，對(duì)某汽車部件公司無效

  C．某汽車部件公司在用工一個(gè)月內(nèi)與張某簽訂了勞動(dòng)合同，不違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定

  D．張某執(zhí)行不定時(shí)工作制的約定，需要得到勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效

14．下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是

  A．失業(yè)保險(xiǎn)適用于非自愿性失業(yè)的勞動(dòng)者

  B．失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平低于最低工資水平

  C．有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

  D．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為l8個(gè)月

15．下列不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系的是

  A．司法監(jiān)督              B．行政監(jiān)督

  C．人大監(jiān)督              D．社會(huì)監(jiān)督

16．下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法，錯(cuò)誤的是

  A．勞動(dòng)仲裁一裁終局只是對(duì)用人單位而言

  B．勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

  C．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

  D．勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行，必須提供擔(dān)保

17．2015年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。若本案進(jìn)人訴訟程

  序，下列選項(xiàng)正確的是

  A．法院受理后應(yīng)當(dāng)適用小額訴訟程序處理

  B．法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理

  C．法院受理后不能適用小額訴訟程序處理

  D．餐飲公司若不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟

18．下列關(guān)于年休假的說法，正確的是

  A．年休假最多15天

  B．國家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期

  C．職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

  D．年休假不可以跨年度安排

19．姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同。因姚某年

  輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時(shí)至次日凌晨6時(shí)，約定的工資待遇

  和其他門衛(wèi)無差別。根據(jù)前述事實(shí)，下列說法正確的是

  A．物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為

  B．姚某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼

  C．姚某對(duì)物業(yè)公司未與其簽訂勞動(dòng)合同可以向其主張雙倍工資

  D．雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的約定是合法的

20．李某擔(dān)任某酒店項(xiàng)目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)合

    同協(xié)議書》，約定：勞動(dòng)合同于2014年1月31 13解除，酒店于2014年2月15

    日前向李某支付各類款項(xiàng)9萬余元。酒店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時(shí)間是2月28日。

    對(duì)此，下列判斷錯(cuò)誤的是

  A．酒店沒按約定時(shí)間履行協(xié)議，是以行動(dòng)表明不履行協(xié)議

  B．酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時(shí)間支付相關(guān)款項(xiàng)，但已經(jīng)實(shí)際支付，并沒有不履

    行協(xié)議的意思表示

  C．協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情

    形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議有效

  D．李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張不應(yīng)當(dāng)支持

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

    在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答

    題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21．對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是

  A．工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見

  B．工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定

  C．被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

  D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟

22．常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途中遭遇車禍，經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案，下列說法正確的是

  A．Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位

  B．常某的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納

  C．因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔(dān)

  D．Q食品公司作為用工單位，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任

23．宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生，自2015年1月3日被學(xué)院安排在某公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為半年。2015年4月23日下午，宋某右手被機(jī)器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償，下列表述正確的是

  A．宋某系在校實(shí)習(xí)學(xué)生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工

  B．宋某參加學(xué)院安排的實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)

  C．宋某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇

  D．宋某可以以人身損害為由，要求民事賠償

24．關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例，下列表述正確的是

  A．用人單位按照職工工資總額的6％左右，繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

  B．用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20％，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

  C．用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)，

    實(shí)行差別費(fèi)率

  D．用人單位按照本單位職工工資總額的3％，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

25．用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)爭議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是

  A．規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等

  B．規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，且經(jīng)過平等協(xié)商

  C．規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)

  D．涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

26．下列關(guān)于勞動(dòng)爭議一裁終局的表述正確的是

  A．一裁終局只是對(duì)用人單位的限制

  B．一裁終局對(duì)勞動(dòng)者不適用

  C．一裁終局適用于所有勞動(dòng)爭議類型

  D．一裁終局的案件沒有規(guī)定對(duì)用人單位的司法救濟(jì)

27．霍某系某超市員工，2014年1月，由于工作時(shí)同胡某發(fā)生l：3角爭執(zhí)，霍某不慎將胡某的鼻梁打裂，被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月，該超市以霍某被法院判處故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動(dòng)合同，并決定不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，下列說法正確的是

  A．霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責(zé)任，符合用人單位單方解

    除勞動(dòng)合同的條件

  B．霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責(zé)任，不應(yīng)被超市解除

    勞動(dòng)合同

  C．因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)

  D．超市解除與霍某勞動(dòng)合同的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

28．下列出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的有

  A．年齡在25周歲以上

  B．合同試用期為9個(gè)月

  C．必須簽訂3年的勞動(dòng)合同

  D．一經(jīng)錄用，女職工在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚

29,勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是

  A．輔助性崗位                  B．臨時(shí)性崗位

  C．替代性崗位                  D．流動(dòng)性強(qiáng)的崗位

30．下列法律法規(guī)中，屬于我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是

  A．《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》

  B．國務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)

  C．有關(guān)部門制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)

  D．《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》

第二部分   非選擇題(共60分)

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31．集體合同

32．勞動(dòng)者

33．工資集體協(xié)商

34．安全生產(chǎn)責(zé)任制度

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35．簡述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。

36．簡述建立城鎮(zhèn)職丁基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則。

37．簡述勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式。

五、論述題(本大題共15分)

38．論述勞動(dòng)爭議處理的原則。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39．王某于2014年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。據(jù)有關(guān)部門檢測，王某所在的作業(yè)場所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，其工種屬于有毒有害工種。201 5年1月王某懷孕，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書面建議王某不要在有毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書，多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排其勞動(dòng)崗位，但被拒絕。僵持一周后，王某便自行離開崗位，公司遂以王某擅自離開工作崗位為由，決定解除與王某的勞動(dòng)合同。

 問：

(1)王某懷孕后，公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位?為什么?(4分)

(2)公司解除王某的勞動(dòng)合同是否合法?為什么?(5分)

40．韓某與某公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。2014年8月，韓某在操作機(jī)器時(shí)因疏忽大意導(dǎo)致左手受傷，住院治療20多天。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，韓某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。

 試分析：

 (1)勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么?(3分)

  (2)韓某能否認(rèn)定為工傷?為什么?(3分)

  (3)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?(3分)

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2、滿足您的個(gè)性化需求。例如，學(xué)歷途徑規(guī)劃、學(xué)歷評(píng)估等。

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4、向您推薦您可能感興趣的學(xué)校、資訊等。

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